據彭博社記者馬克-古爾曼（Mark Gurman）報導，在加州蘋果園總部難以招募和留住人才之後，蘋果正在”加緊努力，將權力下放到矽谷之外”。在他為彭博社撰寫的新一期Power On通訊的第二版中，Gurman表示，蘋果公司準備放棄將技術專家吸引到庫比蒂諾的傳統，轉而在運營成本不高、生活成本對員工來說不那麼苛刻的地方開設辦公室。

據稱，該公司正在”流失人才”，因為員工正在努力負擔舊金山灣區的高額生活費用，儘管按照大多數標准他們是高收入者。許多與Gurman交談過的工程師都抱怨說，他們無法平衡生活費用與孩子的大學學費和長期儲蓄等事務。

同時，在成為世界上最有價值的公司的壓力下，據說蘋果公司已經意識到：”它不能再等待最好的設計師和工程師向它的飛船總部靠攏，而是必須到這些人已經居住的地方去，這也會使建立一支多樣化的勞動力隊伍變得更困難。”

蘋果公司高管團隊的一些成員多年來一直在推動將權力下放到庫比蒂諾以外的地方，最近公司才對這一點了更充分的認識。據悉，蘋果公司的定制芯片主管Johny Srouji是這種轉變的最有力支持者之一。他的團隊幾年前在佛羅里達州、馬薩諸塞州、德克薩斯州、以色列和亞洲部分地區設立了辦事處。此後，它又在德國、俄勒岡州和聖地亞哥進行了擴展。

蘋果公司的在線服務主管艾迪·庫伊（Eddy Cue）也推動了權力下放，推動在洛杉磯的多個辦事處和納什維爾的一個地點進行了投資。首席運營官傑夫·威廉姆斯（Jeff Williams）在內部討論了更加全球化的勞動力的成本效益，零售和人力資源主管迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）則宣揚了多樣性的好處。

整個公司的權力下放正如火如荼地進行著，蘋果公司已經進行了昂貴的擴張，從洛杉磯和聖地亞哥的陽光海岸到俄勒岡州和華盛頓州的太平洋西北部、科羅拉多州的落基山脈、愛荷華州的中西部、馬薩諸塞州的東海岸、邁阿密和紐約。

這些計劃是在蘋果公司準備為其全球零售員工試行一種混合工作模式時提出的，這種模式有時會允許他們在家工作。此舉也是在最近有報導稱公司員工對該公司計劃從9月開始恢復每週三天的現場工作表示不滿。