蘋果高管深知僱傭和留住人才對公司的未來發展至關重要，但是舊金山灣區的高生活成本讓很多人才望而卻步。援引彭博社Power On通訊報導，該地區昂貴的生活費用似乎讓蘋果公司的招聘工作變得異常艱難，為此該公司最終決定採納分散管理的新方案。

蘋果在充分考慮員工多樣性的前提下，正尋找其他方法來擴大員工隊伍。工程師們對該地區的生活成本有所抱怨，但對於招聘人員來說，多樣性是一個更大的問題。在過去5 年時間裡，蘋果從代表性不足的社區（underrepresented communities）僱傭的員工數量已經增長了64%。然而，蘋果承認還有更多的工作要做，而辦公場所位置是招聘環節中的一個問題。

現在蘋果公司的新策略並不是吸納這些員工到蘋果公司總部就職上班，而是去潛在勞動力實際居住的地區，或者居住成本更低的地區。蘋果公司高層最近才真正意識到分散勞動力的問題，儘管一些成員顯然已經為此推動了多年。據報導，負責蘋果定制芯片的Johny Srouji 是這一轉變的有力支持者，他的團隊在許多地方開設了辦事處，包括擴展到歐洲、亞洲和美國境內。

Eddy Cue 也推動了權力下放，包括在洛杉磯和納什維爾設立辦事處。首席運營官傑夫·威廉姆斯（Jeff Williams）也倡導增加辦公室的成本效益，而零售和人力資源負責人迪爾德麗·奧布萊恩（Deirdre O’Brien）則談到了多樣性的好處。

雖然該公司已經在世界各地建立了許多辦公室，但它正在推動在全球範圍內增加其足跡，有不少新園區正在開發中。它已經支付了愛爾蘭科克的新辦公場所，以及紐約市辦公室的擴建，並為德國的矽設計中心投入了10 億歐元。

它還於2019 年開始在德克薩斯州奧斯汀建造一個價值10 億美元的新園區。在北卡羅來納州的羅利（Raleigh），蘋果公司正計劃進一步擴張，包括一個10億美元的工程中心，部分原因是有8.45 億美元的稅收優惠。

遠程工作仍然是許多蘋果員工仍想使用的一項福利，6月的一項調查顯示，近90%的受訪者強烈同意”地點靈活的工作選擇對我來說是一個非常重要的問題”這一說法。超過58%的蘋果員工表示，他們擔心同事會因為缺乏靈活的工作安排而離開，而超過36%的人表示，他們擔心自己也會不得不離開。