支持不支持“996”和“大小周”？這是互聯網大廠員工最近都在糾結的問題。中國互聯網企業“苦高強度加班久矣”，雖然抵制和批評“996”和“大小周”的聲音從未休止，但這種延長法定工作時間，盛行於職場的加班文化，正如全國政協委員李國華在今年兩會所說，已經處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，應當引起重視和關注，因此建議對這種工作制進行監管。

與幾年前，“996”還是“福報”不同，“近一兩年，員工、高管猝死的新聞變多，輿論批評的聲音很大。大家可能也都發現了，有些部門和崗位的996和大小周其實完全沒有必要，效率並不高，比如一些支持性、職能性的崗位。”資深HR陳斌告訴DoNews（ID：ilovedonews）,互聯網大廠開始重新思考“996”和“大小周”的原因，很可能是受輿論和效率雙方面的影響。

眼下，一些互聯網大廠主動“棄暗投明”，在內部掀起了一輪反“996”和“大小周”的運動。

6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，開始“按需加班”。再之前，騰訊互娛旗下光子工作室因為倡導“健康工作”上了熱搜，要求全部門每週三將在18點前下班，其餘工作日21點前下班，並開始推行週末雙休。而字節跳動也針對是否取消大小周，先期做了內部調研。

令人略感驚訝的是，約有三分之一的字節跳動員工對大小周表示擁護，這與脈脈、知乎和微博等平台上，輿論支持取消“996”和“大小周” ，對大廠加班文化的抨擊截然相反。一位員工稱，如果取消了大小周，自己每年將損失近10 萬元收入。

在一些互聯網大廠員工看來，取消“996”和“大小周”與否，已經不單單是選擇一種工作模式的問題，它還牽涉薪酬體系、婚姻狀態、年齡大小等多方面因素。為此，DoNews找到了4位大廠員工，試圖通過他們對於“996”和“大小周”的真實態度，一探究竟。

大廠A員工穀雨

選擇各不同不用一刀切

穀雨所在的公司就正實行著“大小周”的工作制度。

不同於很多人認知中身陷在“大小周”裡的這群人，會對公司的這種加班形式深惡痛絕，穀雨的看法更貼合自身實際需求：“週末加班，公司會給到我雙倍的加班費。可別的什麼都不給，該加班還得加的公司相比，我覺得這就很ok了。”

他認為，每個人的選擇不同，沒有必要要求所有人都不去加班，或者是所有人都去加班。“你如果願意掙錢，就去加班，接受雙倍的工資；如果願意要更多的生活，就不去加班，週末去happy。”

穀雨的公司最近也在做取消大小周的調研，真的有一部分人就並不贊成取消。“我們的薪資是按年包計算的。一開始也說的很清楚，年薪資中包含了加班費，全年大約要加十一到十二個班。總共算下來，每年會比正常薪資多開出一個月的工資。而一旦取消大小周，薪資比例就會適當的進行調整，年收入可能就會低於最初了。”

在他看來，每個人根據自己的情況會有自己的選擇。“舉個例子，如果月薪在五萬左右，那麼一天（工時累計）的加班費（雙倍）會在五千多，一個月如果能有兩個加班就能多掙到一萬塊，這部分人他們當然是願意大小周的；但有一部分人本身掙的就不是很多，月薪一萬塊，加班費可能就一千多。這樣他可能就會覺得加班費對他來說也不是很重要了。”穀雨說，“有的人需要個人時間、需要生活，但有的人就是為了掙更多的錢。”

對於快手最近宣布的取消大小周，但可以按需加班，穀雨認為這就是一個很好的方式，有加班需求就提報加班，公司給加班費，沒有需求就週末休息。“這樣比較自由。”

大廠B運營玲子

加班讓我很累，也讓我有安全感

玲子有點羨慕可以去公司加班的“大小周”制度，因為他們一直在“為愛發電”，部門每週末都會佔用半天時間來開總結會，不算加班。如果不是整體的薪資和福利相對滿意，“可能自己早就離職了。”

除了周末開會，六日在出差的路上、深夜突然接到工作電話都是玲子的加班日常。她畢業後第一份工作在一家外企，工作節奏非常穩定，每週都是雙休，很少有加班的情況。下班後，絕大多數同事都會非常默契地避開工作相關話題，但看著身邊許多朋友都在互聯網大廠“忙”，她心裡會“慌”，怕被同齡人落下。

隨後，她也跳槽到了令許多人艷羨的互聯網大廠中。從外企到互聯網大廠，玲子最大的感受是，“身邊的人和環境會推著你馬不停蹄往前跑。沒有時間焦慮和迷茫，但也沒時間談戀愛和思考了。”

工作和生活的界限越來越模糊，玲子表示，“隱性加班”很累也很煩。不過，她從中居然獲得了一種安全感。工作四年，玲子在北京貸款買了房，有了一份還算漂亮的履歷。她覺得自己至少不用為了未來的生活過分擔心了。

對於大家對“取消大小周”的爭議，玲子認為，每個人都想追求有尊嚴更高效的工作狀態。而實際情況下，還要看每個人不同的意願和生活狀態。這種複雜性很難去一刀切，她覺得沒有哪一種方式絕對的好，既要看企業不同階段的訴求，也要看不同人對工作的態度。“我的態度是，付出得到你想要的回報就好了，金錢、成就感、時間，什麼都可以。”

大廠C程序員禾木

如果大家都不捲，公司加班可能就會讓人才流失

禾木對於加班的態度很明確：極不贊成加班，也不願意大小周。換句話說，個人生活是才首位，其他的都可以放在後面。

所幸，他所在的部門是雙休。不過，還是逃避不了內捲的現象：早上10:00上班，晚上9:30左右才下班。“之所以這麼晚才走，一方面是大家差不多都是這個點才走，有些人十點多、甚至更晚才走；另一方面，組內最近的工作強度加大，加班是項目的需求。”禾木說，有的時候發現自己的活比較趕，週末也得義務加一加班，趕趕進度。

類似這種加班都算自願加班，沒有加班費。即使是有償加班，禾木也不太願意大小周，還是希望正常上下班，有完整的雙休。

對於最近大廠們開始取消大小周、強制不加班等行為，禾木認為這可能也是受各方面輿論壓力的影響。“如今大家開始熱議’躺平’概念，如果公司一直強調加班，感覺輿論影響會不好。”

在禾木看來，大廠們開始有所行動對於減少加班現象可能會有一些影響，但並非對於所有部門都有用。“有的部門領導需要出業績，工作就會向下壓；有些部門職能比較老化，他就不得不加班趕一趕進度；而有些部門效率、收益都比較不錯，那麼他們或許就可以輕鬆些。 ”

“不過，如果最後大家都不捲，都不提倡大小周，那麼公司很可能就會主動地去減少加班這件事，否則就可能讓人才流失掉。”禾木表示。

大廠D員工白雪

錢到位，一切OK

在白雪看來，不論是996還是大小周，都是一種自願的勞動力“交易”。“錢到位的話，一切都OK。”

她所在的互聯網大廠對員工效率要求極為嚴格，每週6天工作日，外出辦公需要提前上交OA（Office Automation，辦公自動化），時間控制精確到小時。

白雪沒有嫌棄“996”或“大小周”的原因是，“互聯網的許多工作都是要求時刻保持戰斗狀態，並不是所有的工作內容都會有雙休。”

更客觀地來看，在周末加班的情況下，工作內容並不是全部棘手和重要的，相比日常工作日，更容易“摸魚”，“對許多還是單身的打工人來說，在公司摸魚和在家發呆，都是一天，如果是我，我當然選擇去公司加班了。”白雪認為。

對於快手率先官宣取消大小周，白雪覺得這更像一場“秀”。在她看來，短視頻行業競爭激烈，是否需要加班和工作量大小有關，即便取消了大下週，如果工作量沒有變，該加的班還是要加。“有的工作崗位可能還會變成在家加班，但卻沒有了加班費。”

“我不覺得工作加班有什麼問題，只是覺得比較累。”白雪如是說。