繼騰訊6點下班後，快手取消大小周也上了熱搜。快手取消大小周的消息來得太突然，員工們沒有收到提前通知，此次決定也並沒有經過調研，很多人甚至是通過媒體才知道公司要取消大小周。

至於員工都關心的加班雙倍工資問題，快手錶示，取消大小周後，員工按需加班時公司仍會向員工支付雙倍工資。

難道，大廠們這是“商量”好了，開始反“內捲”，決定嘗試“尊重”勞動法了？

今年1 月的時候，一向佛系（上下班不打卡）的快手官宣了全員大小周的消息，也就是大周雙休，小周單休。單休週日聚焦日的工資，既可以兌換調休，也可以兌換成2 倍工資的加班費。快手當時宣布這個消息的時候，可以說是罵聲一片；但僅僅實行了不到半年，快手又要取消這個制度了。

照理來說，現在取消大小周回歸正常，員工該開心才是，但打開脈脈，發現竟然有不少人不願意取消大小周，因為快手這一波操作，讓他們的工資變少了……

據內部員工透露，大小周的加班工資特別高，幾天加班就能換來好幾千。

對於這部分人來說，砍掉大小周，就是在“變相降薪”。

甚至，還有其他996 大廠的員工跳出來表示，幸虧自己當初沒去快手。（卷王不在乎加班，只在乎錢多不多）

還有人覺得快手這是“不安好心”，取消大小周，是要開始“白嫖”大家的加班了。

前不久，字節跳動也做了是否要取消大小周的調研，但結果有點“讓人意外”，其中竟然有三分之一的人不支持取消大小周，只有三分之一的人支持取消。

還有網友思路“清晰”，提出了一個大膽的想法：

快手取消大小周，說不定能把字節反對大小周的三分之一人挖去快手……

為什麼會出現這種反對“取消大小周”的言論呢？現在內捲的大環境下，打工人們普遍默認加班可以，錢給夠就行。因此，大家選擇進大廠，其實就自動默認了「996 /大小周」的工作模式。

當打工人面臨“多一天休息”和“少賺一天錢”的選擇時，金錢損失所帶來的「厭惡感」，有時候比周末雙休帶來的「幸福感」更強烈。

另外，取消“官方996 ”，如果工作總量沒變， KPI和Deadline也沒變，依然要主動加班來完成。

但從總體來看，快手取消大小周是好事，起碼能夠緩解互聯網行業這種越來越卷的情況，讓大家都有喘息之機。