互聯網大廠不捲了，剛剛，快手宣布7月將取消大小周。據36氪獲悉，快手剛剛宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。快手內部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試運行，經過半年試運行之後決定取消。

快手在給內部的郵件中表示，“痴迷客戶是我們一切工作的根本出發點，在為客戶創造價值的過程中，在重大項目攻堅的團戰中，我們支持按需加班，促進業務生長。我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業務發展，組織成長。我們也真誠希望，每一個快手人都能真正做到快手工作，快樂生活。”

大小周是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。週末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。

在去年12月29日，快手召開全員會，該公司人力負責人劉峰宣布，快手將於2021年1月10日開始，全員開啟大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的開始，很多團隊週一開例會，在周日的時候，員工就開始自發準備週報和例會上需要用到的內容。同時，他也透露，該公司目前已經有70%的人員在實行大小周，也是因為這個原因，決定全面開始大小周。

沒想到半年後就取消了。

6月23日下午消息，快手與中央廣播電視總台在北京舉辦的聯合發布會，宣布雙方達成2020年東京奧運會及2022年北京冬奧會賽事轉播短視頻戰略合作，快手正式成為2020年東京奧運會及2022年北京冬奧會持權轉播商。

會上，快手CEO宿華透露：“快手全球月活躍用戶數達到10億。”

股價方面，從上市破發到現在，快手已經縮水幾乎一半了。截止今天，快手股價為191.5港元/股，相比3月的搞定417港元/股，股價跌去了超50%，市值蒸發了近萬億港元。

有網友稱，互聯網公司“996風氣”鬆動？

互聯網行業中，大小周幾乎已成常態，拼多多、字節跳動等新近互聯網公司均將大小周作為常態。但隨著近期市場輿論對“996”等不符合國家法定工作制度的加班方式多持負面態度，一些公司開始嘗試回歸正常工作制度。

此前，騰訊旗下光子工作室群宣布從端午節即6月14日開始，實行新的加班機制，設立週三健康日，要求員工在健康日六點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域，相關消息一度登上微博熱搜。

騰訊旗下的光子工作室群更新了其加班管理機制，提倡“快樂工作，健康生活”，要求員工保持有規律的健康作息。加班機制中要求員工在周三以外的工作日，必須早於21點離開辦公區域。

同時，公司保障員工雙休，嚴格按照法定節假日休假，如果因特殊情況需要加班，必須提前向領導申請並闡明理由。

根據表格的信息，光子遊戲工作室的員工早上九點半正式上班，兩個小時的工作時間後就可以在11點半迎來持續兩個半小時的午休時間，下午兩點整繼續開工，五點半即可進行晚餐，且上午上班時間到晚餐時間的安排前後並無變動。

但在晚餐後的晚班時間則縮短了一個小時，以往規定的是晚上10點後才可下班，而今卻更改為了九點前，員工可根據自己的安排自由選擇下班時間。

總體來看，光子遊戲工作室每日安排的工作時間為七個半小時，雖然與傳聞中的早九晚九的說法大體吻合，但正式的工作時間並未超過勞動法規定的八個小時。

此外，光子還額外設定了一個週三健康日，員工每週三下午六點即可下班，且週末與法定節假日同樣按照國家規定進行休息，並明令嚴禁週末連續兩天加班。

字節跳動吵翻“大小周” 員工：不賺錢我來字節幹嘛？

據Tech星球報導，6月17日上午，在字節跳動公司的openday上，面對員工的疑慮，字節跳動CEO梁汝波公佈了調研結果，他表示，經過調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關於是否取消大小周，高層暫時還沒有結論。

有字節跳動員工透露，取消大小周一直是字節員工最關心的事情之一，“之前每個月脈脈上都會有帖子討論，每次公司openday也有人提，但一直沒有執行”。

為什麼有這麼多人願意大小周加班呢？這又回到了大多數人的初心。出來工作大部分都是為了賺錢，如果你覺得大小周加班不值，那麼可能是報酬不到位。而在字節跳動員工的眼中，一些人願意大小周，主要是因為他們給的太多了。

一位剛剛跳槽加入字節跳動的員工表示，如果取消了大小周，自己每年損失10萬元收入，“我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包裡的”。

“一些人加班一天，就有幾千塊收入”，一位熟悉字節跳動的獵頭表示。一些字節跳動員工在脈脈上發帖稱，加班兩天我一個月的房租就有了，為什麼不加班？

6月17日，在字節跳動CEO梁汝波公佈“是否取消大小周”的調研結果後，一位字節員工感嘆：沒想到大家都是為了賺加班費來的，本來就不應該開這個頭，因為總有人願意007。