據外媒The Verge報導，一份新報告援引了一封致亞馬遜人力資源部的內部信件，該信件指控亞馬遜的Prime會員部門存在虐待女性的行為–包括但不限於騷擾以及男性相對於女性的不成比例的發展機會。

Insider網站週一報導稱，今年3月，Prime團隊遭到匿名指控，稱其對女性存在體制上的偏見，文章引用了一封寫給多元化和包容性部門前負責人的信以及11名Prime部門的前和現任員工的說法。這份備忘錄的作者描述了一種文化，在這種文化中，女性經常在晉升中被忽視、被貶低和輕視，而且更有可能被管理表現。Insider網站稱，該備忘錄的作者身份已得到獨立證實，但在報告中沒有提及。

Insider指出，在公司內部，還有其他幾個明顯的製度不平等的例子。如今年早些時候，五名在這家科技巨頭工作的女性提起了歧視訴訟，她們稱自己曾遭受到了騷擾及種族和性別歧視。Insider的報告沒有具體說明匿名備忘錄中提到的指控發生的具體時間。

據報導，3月份的備忘錄被發給了亞馬遜股權、多元化和包容性主管Kristen Puchek，不過Puchek已於4月份離職。當被聯繫到就性別不平等指控和這封信發表評論時，亞馬遜的一名發言人通過電子郵件在一份聲明中告訴The Verge，“這些指控不反映亞馬遜或Prime團隊的文化”，另外還補充稱，Prime組織一直致力於“培養一種多元化的、在這種公平包容的文化中，所有員工都感到被支持和成功。”

這位發言人還稱：“近年來，女性在團隊中的比例有所增加，提高女性在高級領導崗位上的比例仍是首要任務。除了檢查我們如何招聘、發展並對員工提升，Prime領導團隊制定了積極的目標以繼續我們組織的進步，如將領導職位的女性人數增加一倍並在2021年專注於留住高級經理及以上級別的女性。”

亞馬遜在提供給Insider的一份聲明中似乎反駁了這些說法。一位發言人告訴該媒體，去年，Prime會員團隊中有18名女性獲得了晉升，另外還補充稱，公司內部女性晉升的機會跟男性均等。