剛剛坐穩“盲盒第一股”交椅的泡泡瑪特，卻因歧視女士被推到風口浪尖。今日有網友爆料，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃，且僅限女性。泡泡瑪特向新浪科技回應稱，經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，會高度重視並積極改進。

邊賺女人錢，邊侮辱女性？

根據爆料，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃，且僅限女性。

在網友提供的照片顯示，面試單上有一項為：近期是否有生育計劃（限女性），並要求填寫計劃時間。

此事被許多網友認為是“明目張膽的歧視”。有網友表示，泡泡瑪特作為“一個消費群體幾乎都是女性的公司，還公開歧視女性。邊賺女人錢，邊侮辱女性？”

泡泡瑪特表示，經調查發現，個別分公司招聘文件未按總公司要求調整，會高度重視並積極改進。此外，作為一家女性消費者佔多數的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工佔總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性佔比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入。

互聯網公司歧視女性成風？

實際上，互聯網公司歧視女性並非個例，在營銷勢頭見長的當下，多家公司曾因涉及“歧視”引發民怒。

例如B站。在今年2月，有網友發出截圖指責B站存在侮辱女性的視頻、彈幕等內容，有些還涉及到軟色情、性別歧視等，對於青少年成長危害大，號召抵製品牌在B站的推廣。

B站也受到了沉重的代價：悠珂思、視客眼鏡網、蘇菲等宣布取消與B站合作。

同樣是今年2月，茶顏悅色印在馬克杯上的一句長沙話引髮質疑。該話語名為“撿簍子”，方言下標註稱“買奶茶的美女很多，如果你碰巧認識了一個，可以小聲告訴我們的小伙伴，我撿了一個簍子”。網友認為這句話涉嫌物化女性。隨後，又有網友曝出茶顏悅色在這個問題上早已“有前科”，其曾經發布過印有性暗示意味的文案茶包等。網友認為，茶顏悅色90%的消費群體是女性，但其對女性毫不尊重，有歧視之嫌。

事後，雖然茶顏悅色連發兩份聲明致歉，但仍未挽回品牌形象。

律師：實施就業歧視將侵害勞動者的平等就業權

業內律師向新浪科技表示，我國現有法律法規明確禁止就業性別歧視，尤其是針對現實中普遍存在的問題，明確規定“ 不得詢問婦女婚育情況“、” 不得將妊娠測試作為入職體檢項目“ 等。

律師認為，所謂就業歧視，是指沒有法律上的合法目的和原因而基於某些與工作崗位、個人工作能力或工作表現無關的因素採取區別對待、排斥或者給予優惠等違反平等權措施的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。平等就業權是勞動者生存和發展的重要基礎，依法受到法律保護，實施就業歧視就會侵害勞動者的平等就業權。用人單位應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

現實生活中，就業歧視不僅體現在性別方面，還體現在年齡、婚姻狀況等方面，若是因為這些“先天條件”遭到拒絕，勞動者應當收集相關證據，拿起法律賦予的“武器”，維護自己的合法權益。