亞馬遜將大力支持大麻合法化的聯邦立法，並承諾不再對部分工作人員進行毒品篩選。週二，亞馬遜消費者零售主管戴夫·克拉克(Dave Clark)在博客中表示，該公司積極支持上月底在眾議院重新引入《2021年大麻機會再投資和清除法案》（MORE Act of 2021）。這項是將使大麻合法化，將其從受管制物質法中列出，並且追溯刪除過去因大麻出現的刑事定罪。

此外，聯邦政府針對美國各州大麻政策的態度，撥出5%的大麻銷售稅，為先前因大麻遭受嚴重打擊的地區提供賠償。

克拉克呼籲其他公司盡快加入此次行動，來推動政策的確立和實施。亞馬遜表示，會調整針對部分員工的公司藥品檢測政策。亞馬遜將不再把大麻納入員工藥物篩選計劃中，除受運輸部門監管的職位。

今年3月，求職者邁克爾·托馬斯（Michael Thomas），在應聘亞馬遜倉庫分練員一職時，因藥物檢測結果呈陽性，體內含有大麻而被拒絕錄用，隨後他就向聯邦法院提起訴訟。當地法院判決亞馬遜對求職者進行藥檢視為違法。隨著亞馬遜支持此立法，克拉克補充稱，和許多公司一樣，一旦員工的大麻檢測呈陽性，公司會取消其工作資格。然而，考慮到美國各州的法律正在發生變化，亞馬遜也作出相應的調整。

除了改變藥品檢測政策，亞馬遜也將調整監測員工生產率的系統，稱為“超時任務”。

亞馬遜會跟踪倉庫工人的生產率，記錄工人每小時挑選、打包和寄存的包裹數量。如員工掃描包裹暫停時間過長，亞馬遜內部系統會將其記錄為超時任務，生成警告，進而導致被解僱。

亞馬遜的“超時任務”曾受到員工和勞工權益組織的抗議，他們認為這樣的檢測系統就是在監視工人，使得工作標準更加嚴苛，員工受傷率不斷上升。（作者/麥穗）