育碧CEO Yves Guillemot發表了一份聲明，其內容主要是闡明自己對於育碧改變的觀點。自去年起，育碧就面臨多項關於職場性騷擾以及惡性公司文化的控訴。儘管育碧在過去一年裡宣稱對內做了各項整改，但法國報刊《Le Télégramme》於上週報導稱，育碧的這些整改措施影響微乎其微。

Guillemot在聲明中稱：“我們將努力傾聽，學習和規劃未來路線，使得公司上下迎來一個更好的Ubisoft。”

育碧也創建了多個檢舉渠道，以確保員工匿名檢舉性騷擾等行為。這些檢舉報告也將由“獨立的外部合作機構”來進行審核處理。去年夏天檢舉渠道便開始運作，且陸續收到匿名舉報。育碧公司據此也開展了數輪調查，對當事人進行紀律處分或解僱，且在全公司進行員工培訓。

據育碧自己調查數據顯示，有超過1.4萬名員工參加了包含匿名等形式在內的問卷調查，其中還有2000名員工參與了重點調查小組和旁聽會議。育碧還與埃森哲諮詢公司深入合作研究其全球人力資源部的政策及工作流程。最後育碧制定出全新且公正的行為準則。Guillemot表示新的行為準則將於6月發布，並且發布後所有育碧成員必須簽署。

繼去年性騷擾風波後，育碧就以行為不檢點的原因解僱創意總監Ashraf Ismail和公關總監Stone Chin等人。因此該聲明除了展示政策調整，還宣布了新的管理層成員例如CEO Anika Grant、職場文化負責人Lidwine Sauer。