1200萬人。這是2020年全國新出生人口的數量，比2019年減少了265萬。數據顯示，2016年以來，新出生人口數量已經連續4年走低。為什麼新出生人數減少？國務院第七次全國人口普查領導小組副組長、國家統計局局長寧吉喆的解釋為：育齡婦女數量持續減少；“二孩”效應逐步減弱；此外，2020年的數據還受疫情影響。

文/謝中秀馮曉亭曹 楊 郭一夢閆俊文杜曉玲朱曉宇

圖/ 2016年-2020年全國新出生人口數量變來源/ 燃財經製圖，數據來源：國家統計局

落實到個體，單身、未婚、不生孩子的情況已經非常普遍。“沒有那種世俗的慾望。”今年已經28歲的陳玲告訴燃財經，“我連自己都顧不過來，還組建家庭、結婚生娃？”

“組建家庭、結婚生娃，聽起來八個字而已。但八個字的背後都是瑣碎且磨人的細節，比如婚禮在哪兒辦、彩禮有多少、生孩子有多痛、結婚後沒日沒夜帶娃、孩子哭鬧、補習班報不報、興趣班報什麼、是個男孩還得給他準備婚房……我自己的生活壓力已經夠大了，生孩子只會讓我更頭疼，還是算了。”陳玲表示。

對於普通人來說，壓力已經如此。而高速、高壓的互聯網人壓力更甚。

《婦女研究論叢》曾刊發過一篇《生命歷程視角下的互聯網企業工作壓力機制及性別差異研究》的文章，其中指出：互聯網企業的工作同時具備高技術、高收入和高壓力三個特點，為了赶超競爭對手和因應資本市場的要求, 企業內加班是常態化和全員化的，因此近年來，各類互聯網公司員工猝死、過勞死事件經常見諸媒體。

在婚育節點，上述研究以北京的E公司為樣本，指出：（E公司）員工平均年齡26歲, 也就是說大部分員工處於人生戀愛、結婚的活躍期。但從實際來看：首先，E公司還是未婚青年居多，也就是說，該群體首先要面對的是戀愛問題；其次，受困於工作壓力提高，即使結婚、組建家庭後，工作也會對婚姻生活產生影響；再次，生育也是挑戰，即女性勞動者在懷孕後, 一般其職位和現有工作內容不會有大的變動，但是在升職加薪等方面會受到不同程度的影響。

儘管社會輿論在為不生孩子的做法減壓，現實條件不太完美，工作上的挑戰也很大，但不少互聯網人還是遵循內心的意願，想要生個孩子，或許正如一位阿里的朋友所說：“工作和孕育生命之間，並非天然不可調和。生或不生，其中的影響因素可能是公司的狀態以及個人的工作安排。”

“比如一些公司，它們正處在上升期，需要公司上下齊心投入更多精力在工作上，而且這些公司的員工一般也更年輕，一定程度上還沒有到主動或被動考慮生育的階段；同時，也有些人將工作放在了生育前面。”這位朋友表示，“我們部門基本上都已經生孩子了，有些連二胎都生了。甚至領導也會鼓勵我們，大家到年齡就該結婚生子，別耽誤。”

本期小酒館，燃財經和幾位想生或生了孩子的互聯網人聊了聊，做這件事挑戰有多大？有的人孕檢前一秒還在工作；也有的人原本已經在公司做到管理層職位，但為了生孩子毅然辭職；還有的人因為孕期工作強度太大而流產……

雖然遭遇坎坷，但最終他們都擁有了一個健康的寶寶，在見證孩子成長的同時，生活也有了不同的體驗。

生孩子，一次可能斷送事業的大冒險

辰辰丨26歲，快手平台主播

2019年3月，在一次醫院檢查中，我得知了自己懷孕的消息，這算是意外，我並不想要孩子，因為懷孕並不在我最近5年的計劃內。我還是想多掙點錢，畢竟我和男朋友還有老家哈爾濱的房貸在身，壓力還是蠻大的，更主要的是我的職業，是一名快手平台的主播。

我是2016年加入這家直播公司的。公司有十幾名娛樂主播，主要的平台是快手。在快手上，大家用公司的賬號直播，唱歌、跳舞等才藝表演，然後收入和公司分成。公司對主播還算好，收入分成時給主播的比較多，平均每個月能拿到差不多兩萬元，如果碰到傳說中的大哥，那麼一個月四五萬元的收入也是可能的。

懷孕讓我面臨著巨大的職業壓力，因為它必然影響我直播。一天不直播，粉絲沒看到你，可能會關心你，但一旦一周不直播，甚至一個月都不直播，粉絲可能就把你忘了，直播的更新迭代太快了，要知道，粉絲關注你的同時，可能關注著10個、20個跟你一樣的主播。

當時，我們的團隊項目主管知道我懷孕的事後，勸我認真考慮。告訴我：第一，不能告訴粉絲結婚和生孩子了，因為賬號的人設是有才藝的公主；第二，因為懷孕期間加上產後恢復，可能斷播時間得超過一個月，儘管有鐵粉，但賬號粉絲可能會被遺忘，粉絲量往下掉，這個賬號可能就廢掉。

我考慮過不要這個孩子，因為確實是意外，而且我也想繼續我的職業。但沒想到，這件事情被雙方父母知道了，他們分批次來北京勸我，守著我，一定要留下孩子，男朋友出面也不行。最後，不得已，我們只能領證、養胎，提前過上了本該是5年之後的生活。

懷孕前期，我還是繼續在直播，但感覺心境已經完全不一樣了。以前常用的化妝品不敢再用了，只能用孕婦專用款，但也不敢像以前那樣化得精細；直播的時候，也不敢輕易跳舞，總是小心翼翼的，下意識會護著肚子，不敢顯露到鏡頭前；最主要的是嗜睡，因為直播的高峰時段基本在晚上7點到10點，有的到凌晨一兩點，但因為懷孕，這個更不敢想了。

到了後期，肚子非常明顯的時候，父母勸我不要直播了，養胎重要，但我還想繼續工作，因為還有房貸壓力，我就跟直播間的粉絲和大哥說，最近一段時間不能跳舞，只能唱歌了。

臨近預產期，手腳水腫，生理反應也挺大的，體重一下子增了30斤。老公說我一下子變成了小胖墩，我也只能徹底淡出直播間與手機鏡頭。剛開始我的粉絲群還會問，辰辰怎麼不直播了，我只能說，家裡急事，過幾天才能上播了。但時間久了，也就沒人說話了。

那段時間，我時不時登陸我的快手賬號，因為不直播與更新作品，粉絲零星下跌，儘管數量不多，但我還是傷心難過了一段時間。同時，我也在思考，未來又了孩子，我還能當主播嗎？未來孩子又該如何看待媽媽這份工作呢？倒不是說，主播不是一份光彩的工作，只是在孩子的世界裡，有點彆扭吧。

我老公也勸我，要不回老家開超市吧，他知道這是我一直以來的夙願。他一直很理解我，支持我，就算我當主播，他也陪著我一塊去，等我下播。

後來孩子出生，我坐完月子之後，就開始減肥，從巔峰時期的150斤減回90多斤，並且回到了直播間。但當我回到直播間，開始生孩子之後的第一次直播，看著直播間在線人數從之前的最多兩萬人到現在的幾百人，以前打賞的大哥我在群裡發消息也基本都是客套的時候，我就知道，他們已經有了其他喜歡的主播。

現在，當有一位大哥送了一輛跑車時，我發現自己那句“感謝XX大哥送上的跑車”都生疏了，團隊月度考核我也變成了倒數；當我去其他主播公司面試時，面試官問我，有無婚育時……我就知道，可能離開直播世界的時候到了。

懷孕後領導暗示我“主動離職”

曉純| 35歲公關

我自詡算是一個老互聯網人了，大學畢業之後選擇留在了北京。一直從事的就是互聯網相關的工作，從市場、策劃到公關。

我其實一直不想生孩子，一方面是因為工作確實正在上升期，有了孩子之後經濟壓力、事業壓力都會增大很多。另一方面，我和我老公都不是本地人，如果生孩子的話，肯定是一方的父母來帶，我不太想讓他們的晚年生活在帶孩子中度過。而最重要的就是孩子上學問題太難解決。

但是相反的是，我老公就一直很想生個孩子。但我卻一直能拖就拖。

直到六年前，我覺得工作穩定了，工作團隊都挺好的，遇到什麼事兒也可以互相幫忙。然後年齡也到了，就把生孩子提上了日程。

可是令我萬萬沒想到的是，我千算萬算還是失算了。可能因為懷孕的時候年齡確實也大了一些，孕初期的時候就很多激素不正常。雖然工作經驗很豐富，但畢竟是初為人母，所以也看不好這些數據，就很擔心，自然而然地工作上很多事情就分配給下屬去做了。

雖然一切都很有序，但對於公司來說，這種做法顯然削弱了我的勞動價值。於是在懷孕四個月的時候，領導找到我，暗示我現在懷孕了，要給腹中的胎兒更多時間和精力，但公司又處於快速發展期，工作強大很大，可能對有衝突。要不要為了孩子著想，更加專注於生育的事情？

我明白領導的意思，其實就是希望我主動離職。我當時真的很憋屈，但後來一想，的確是孩子更重要，而且領導都這樣說了，未來在這裡做得也不一定開心。所以我在和家人商量後，主動提了離職。

後來，我也順利完成了生子、育娃的過程。

現在，我雖然再進入了職場，但不得不接受薪資減幅40%。但還好工作還算開心，而且公司氛圍很好，我甚至可以帶孩子到辦公室上班。

現在孩子馬上五歲了，和我一起在辦公室過了很多的周末。失之東隅收之桑榆，或許就是這個道理。就算我當初勉強為了工作放棄孩子，但那家公司因為懷孕就想勸退你，真的是一家好公司嗎？而且，孩子帶來的滿足和快樂，和工作是不一樣的。

為了工作，我隱瞞了懷孕，導致流產

曉然| 25歲在線教育

剛畢業就能進大廠，是我做夢都沒想到的事情。在朋友看來，我是事業愛情雙豐收，但為了能擁有這一切，我卻意外失去了我們第一個孩子。

我和老公剛畢業就結了婚，共同到南京發展，我被朋友內推進入大廠，因此格外珍惜這個來之不易的工作機會，即使要大小周、996，甚至要犧牲掉週末的時間。

都說在職場，男性女性沒有差別待遇，這句話在大廠發揮得淋漓盡致。沒有人會因為你是女孩子，就對你溫柔處事；也沒有人會因為你是個初出茅廬的新人，就對你手把手教學，在大廠，一切靠你自己。

我的崗位是個銷售崗位，我每天最早到公司，跟家長通話到最後一刻，到家基本上已經12點。老公勸我，差不多就行，不要把自己逼得這麼緊，可只有我自己知道，每三個月的考核，要是能衝到TOP1，才有機會“喘息”一下。

想當主管，是我進大廠就想實現的目標，在第一次超額完成業績的時候，領導找我談話，要我繼續衝大區銷售TOP時候，我就知道這個目標距離不遠了。但就在我即將邁入這個門檻的時候，我意外有了我們的第一個孩子。

孩子來了，我也沒想躲避，畢竟還年輕覺得能夠兼顧孩子和工作，沒跟任何人說自己懷孕了，在公司也表現得像個沒事人一樣，在工作上也絲毫沒放鬆，甚至加班到更晚。可結果總是不盡人意，孩子因為自身體質和加班熬夜的原因，沒有保住。

孩子流產當天，我還選擇了請事假，因為不想讓公司知道我懷孕的事情。而且流產之後，我只在家裡休息了一天，就回到公司上班了。為此，我和老公還吵了一架。我記得流​​產後回到公司上班的那一天，身體有些不適，但並沒有特別委屈的感覺，因為我真的很看重這份工作。

上週，領導告訴我，下一次升職考核，我是主管的候選人之一。只是，我並沒有放棄備孕。上次流產之後，我沒有留下什麼後遺症，身體恢復得也還算可以。此外，為了讓自己的身體做好迎接寶寶的準備，我做好迎接孩子到來的準備，我也開始開始適當鍛煉身體。明年，我希望孩子和升職的消息可以一起來到。

躺在產檢床上，我還在修改客戶方案

吳夢｜32歲項目經理

懷孕那段時光，簡直是我人生中最黑暗的日子。

我在國內某電商公司做品牌運營。因為到了年齡，懷孕生子也提上了日程。所以我在那年4月份懷了孕。在懷孕之前，我也做好了準備，設想好怎麼平衡工作和生活，並向領導保證：絕對不會影響工作。但是沒想到，僅僅只是一個產檢就已經將我打敗。

我是4月份懷孕，然後懷孕初期和懷孕8個月之後，是產檢最密集的時候。所以6月、11月剛好是我產檢最密集的時間段。我的工作是項目制，沒有項目的時候不太忙，每天和部門開開會，總結下項目經驗即可。但一到618、雙11，以及某某品牌的營銷日，簡直會忙的昏天暗地。

而我的產檢時間，剛好撞上618、雙11這些營銷節點。

記得618到來的時候，5月底的那幾天，我常常臨到產檢的上一秒還在和團隊敲定方案細節，產檢結束，我一邊聽醫生說胎兒的情況，一邊心急如焚的想著公司那邊的工作。結果醫生說的注意事項我全沒聽進去。

到了11月份，雖然我吸取教訓，常常在產檢的前一夜加班工作，努力好所有的事項，但瞬息萬變的情況不得不讓人24小時繃緊神經。我記得11月初那次產檢，我剛結束檢查，那邊緊急情況來臨，醫院人太多，我只能蹲在地上處理了兩個小時工作才起身。

但辛苦並沒有換來結果或價值。因為做產檢，我常常導致整個團隊集體坐在辦公室等我對項目的可行性做調整；並且常常客戶那邊要求改方案、實時溝通的時候，我正躺在做產檢的床上；以及線上討論時，分心工作，常常無法拿出具有創意的方案，導致客戶對我們部門的評價變壞……

最後當年我的工作評級只得到了一個B，這意味著我剛剛保住工作，加薪是沒啥希望了。

但還好黑暗的盡頭也有光。後來，孩子順利出生，請了父母和保姆幫忙，自己則全身心投入工作，又獲得了認可和信任。現在，一切都沿著正常的軌道前進。

女性在職場不容易，懷孕對於女性的職場生涯來說是一場巨大的災難。希望能夠對懷孕女性多一些理解。

生完孩子，我失去了晉昇機會

佐伊｜31歲前端開發

在互聯網大廠工作的我，兢兢業業奮鬥了6年，以為自己會朝著更好的職業方向前進，卻因為在29歲那年生了個孩子，失去了本該屬於我的晉昇機會。更重要的是，也是因為孩子，我已經連續兩年原地踏步，沒有任何升職的跡象。

我是學計算機的，作為一個在計算機行業比較稀缺的物種——女性，我畢業以後非常順利地進入到很多人夢寐以求的互聯網大廠，從事技術前端工作。高薪、高職，並且一路加薪“喬遷”，27歲那年，我也解決掉了自己的終身大事，順利結婚，成為很多人羨慕的對象。

我原本以為自己能一路幸福下去，但是世事並不如人所願，備孕、生子以後，我的人生節奏被打亂，一切都偏離了正常的軌跡。

婚後第一年，我們夫妻考慮到年齡因素，打算儘早要個孩子，害怕過了三十歲以後女性身體機能下降，生出的孩子也不夠好。

我們的備孕進程還算順利，婚後第二年，我就如意懷上一位寶寶，全家人知道後都欣喜若狂。在懷孕期間，因為害怕自己脫離職場的節奏，失去掉一些機會，所以即便是孕期我也會加班到深夜，該做的事情一樣沒落下，大家看到我挺著大肚子加班都害怕，也會協助我完成一些工作，這也是讓我比較感動的地方。就這樣，到了臨生產前半個月我才停掉手頭的工作，正式休產假。

值得高興的是，我生完孩子之後回到公司，我的“老闆”並沒有辭退我，反而給我漲了一些工資，就當我以為“已婚已育女性在職場遭受歧視”的現像不會發生在我身上的時候，反而被打臉。

回到職場5個月後，我們部門有一個升遷席位，無論是從工作資歷、奉獻程度來看，我都會是眾望所歸，正當所有人以為這會是我的位置時，老闆卻沒有選擇我，而是選擇了一個工作時間、技術水平、年齡資歷都不如我的人。

我沒有去問，老闆也沒有對我解釋。但七零八碎的小道消息告訴我，升職的同事比較年輕，還是個男性，也許無論如何他都不用面對“如何兼顧事業和家庭”的問題吧。想著我作為哺乳期的寶媽沒時間兼顧工作，領導考慮到這些也是正常，心裡慢慢也就釋懷。

但現在孩子都兩歲了，我依舊沒有迎來升職的機會，而且還從職場的中心位置，一路下滑到邊緣的工作崗位，我不再是老闆最看中、最想培養的那個人。

現在，如果按照這個節奏發展下去，我在這家公司完全看不到前途和希望。這種生完孩子前後帶來的落差感，讓我很痛苦。

大廠裡像我這樣生育完回歸職場的女性很多，大家都面臨著兼顧家庭和工作的焦慮，無法回歸到職場的中心位置，甚至有人選擇了默默退場，我周圍已經有很多人離開了大廠，也有的干脆跨行業、脫離了之前的生活軌跡。

我不知道未來這兩年我會不會跳槽或者辭職，至少現在我還想用實力證明自己還是可以能夠為公司奉獻和付出的。

為了生娃，我決定辭職

石子媽| 34歲全職媽媽

今年是我離開職場的第四個年頭，這四年來，我從“李總”變身為“石子媽”，從年薪三十萬元的公司管理層一夜成為沒有收入來源的全職媽媽。

這一切，只是為了“有時間”生娃。

時間倒回到2015年，那一年我跳槽加入了前團隊領導創辦的一家互聯網小公司，因為看好它所在的行業前景。經過一段時間發展，它也的確不負所望，成長得很快。我作為公司前20號員工，地位和薪水也水漲船高，不到30歲就晉升為管理層，年薪達到了30萬元。

但隨著公司步入正軌，年齡也漸長。新的問題出現了——雖然職場上“呼風喚雨”，但我發現自己“只有工作沒有生活”。每天下班回到家，和老公兩個人、四隻眼睛一望，眼睛裡都只有疲憊，沒有生活的激情和快樂。

到30歲那天，我突然覺得：“有個小孩是不是也挺好？”

圖/《82年的金智英》

很快，我順利懷上了第一個孩子。但是因為第一次懷孕沒有經驗，沒有多做調整和準備，懷孕之後我依舊保持了高強度的工作，“996”、“997”都沒拒絕，所以8週之後，我小產了。

現在想想就我當時的工作強度來說，小產是情理之中。但那時候真的對我的打擊很大。即便家人一直陪在我身邊給予關懷，我還是走不出失去孩子的陰霾。後來，我最好的朋友安慰我，對我說：“你的寶寶只是覺得爸爸媽媽還沒做好準備，所以他先回去，等你們做好準備後他還會再來的。”

當時我就想：“是不是我的問題？是不是我沒準備好？”加上剛好當時身體狀況和精神狀態都不佳，於是我萌生了辭職的想法。和家人商量之後，家人也表示了理解和支持。

說實話我很喜歡這份工作，因為這份工作除了能給我一份不錯的薪酬回報，還有工作中所收穫的成就感。但這份工作也確實很累，我一大半的時間都會被工作所佔據，我覺得這既是對我另一半不公平，也是對將來的孩子不公平。

離職那天，我以為我會很不捨，但當天好像更多的是輕鬆和對未來的希望。離職之後，閒下來的時間我用來看書和運動，身體狀況也越來越好，夫妻感情也比之前更親密。

或許也是我的孩子知道他爸爸媽媽做好了迎接他的準備，一年後我又懷上了孩子，預產期與第一個寶寶在同一個月，這種巧合似乎在冥冥中註定。而這次懷孕可把我折騰到不行，妊娠反應持續了整整六個月，從早吐到晚，臨盤痛了兩天，最後無奈還是順轉剖。

但看到他第一眼時，就覺得為了這個小不點，無論我承受什麼都值得，只願他平安健康。