近日，有社交媒體流傳出科大訊飛員工“凌晨兩點一邊測試一邊哄娃”傳聞，並被冠以“奮鬥廠”之稱。對此，科大訊飛董事長劉慶峰在內部講話上做出回應。他表示，“首先感謝這位同事的辛苦付出，但是領導要接受批評，大家要考慮事業的長期發展。員工凌晨兩點還在一邊帶孩子一邊在加班，這種情況公司絕不鼓勵！ ”

據悉，劉慶峰強調，“科大訊飛堅決反對無效加班。企業發展一定是良性的，健康的。公司要向內外部傳遞正確的價值導向，希望員工成為公司正能量的播種機和合理的傳導者，但我們絕不能搞極端，不做形式主義，不做秀。”

的確，企業的可持續發展重在保持企業的生命力和活力，這就要求企業必須關心社會的全面和長遠的利益，並且應有效地、健康地、可持續地投入人力資源，創建以人為本的企業管理文化，避免造成無必要的人力資源浪費。

現如今“狼性文化”盛行，越來越多的企業以此為由倡導員工加班，甚至強制加班，殊不知在如此高壓之下，壓垮的則是企業自身的“最後一棵稻草”。過度的形式主義不能為企業帶來真正的利益，反而會讓企業陷入自我消耗的死循環。

據了解，科大訊飛在踐行企業人文關懷為導向價值觀方面，近年來有諸多舉措。比如，園區少油美味的多個食堂，新建“五星級”員工宿舍，修建員工健身房和圖書館。

此外，在科大訊飛的園區內，還有修建人工湖和湖邊跑道，供員工勞逸結合，休息使用，為員工創造一個可在工作之外更好維護身心之地。