蘋果公司和其他許多擁有大量資源的公司經常進行談判以收購小型公司。雖然在大多數情況下，高價值的交易會成為頭條新聞，但蘋果公司與它的科技巨頭對手不同，它更喜歡進行小型收購。一項對這家巨無霸企業的研究堅持認為，蘋果公司對收購目標的評價是“看它能招到多少工程師”。

通過收購加入蘋果或參與過收購過程的人說，蘋果的重點是獲得初創企業和其他小實體的技術人員。人們還認為，蘋果對公司的評價是基於公司的工程師數量，以及它能多快地將這些員工融入自己的團隊。

“我們已經看到谷歌、Facebook、英特爾和亞馬遜等公司進行了許多數十億美元的交易，”GlobalData分析師Nicklas Nilsson指出。”蘋果購買更多的卻是小型初創企業，而其他公司則更多地花錢購買成熟的企業。”

這並不是說它沒有進行過非常昂貴的購買。2019年，一筆10億美元的交易讓它收購了英特爾的調製解調器業務。

3月，GlobalData發布了一份報告，聲稱蘋果在收購人工智能公司方面超過了其他科技行業，從2016年到2020年拿下了25家。

首席執行官蒂姆·庫克在2月的年度股東大會上也證實了收購的高頻率，蘋果在六年內收購了約100家公司，他進一步提出，這意味著在該時間段內大約每三到四周就會發生一次收購。

報告來源解釋說，蘋果希望在整個過程中保持謹慎，包括警告員工不要更新他們的LinkedIn資料，以透露他們被蘋果收購。在一個收購消息傳出的案例中，一名男子說，由於需要保密，他甚至無法回應家人或朋友對他的任何祝賀。

蘋果也不傾向於讓被收購公司的產品或服務保持活躍，而是在可能的情況下強行停止服務。因此，被收購公司原本的收入似乎並不真正與蘋果的收購決定掛鉤。這意味著蘋果主要關注的是目標公司的技術人員，而不是銷售或支持團隊。據說蘋果公司對收購有條件，一定數量的技術員工必須加入蘋果公司，否則交易就會被扼殺。

據稱，蘋果將根據技術員工的人數對公司進行估值，對公司的定價約為每名工程師300萬美元。

這些技術員工將獲得”金手銬”，通常是在多年內歸屬的大額股票包，以防止他們在交易完成後離開。這套方案通常效果很好，員工往往會堅持到他們第一次獲配蘋果股票的時間之後。

收購的過程在簡介中也有詳細說明，一般是由目標公司向蘋果的技術團隊展示開始。如果團隊經理想從公司引進工程師，他們會把併購團隊請來，以促進交易本身。

蘋果併購團隊沒有引入銀行家或其他外部影響因素，而是進行了盡職調查和團隊訪談，以確保收購順利達成，不出現意外。一位消息人士說，至少與他們打交道的其他公司相比，該團隊異常值得信賴和專業。

收購完成後，蘋果公司內部的一個專業團隊將新員工整合到他們新的技術小組中。