理想汽車CEO李想今日在微博“提出一個問題”。李想表示，有女記者私下聯繫企業男工程師希望獲取企業機密信息，後者拒絕並以帶有侮辱女性的比喻方式進行回复。對此，女記者要求企業處理該男工程師。後又要求企業公開道歉。李想疑惑，“女記者打聽保密信息被男工程師侮辱，企業是否有責任道歉？”

以下為全文

問大家一個問題，12點​​我就刪除。

A媒體的女記者在脈脈上認識了B企業的男工程師，並私下里加了微信，相互告知了身份。某天， A媒體的女記者在微信上忽然找B企業的男工程師打聽該企業的保密信息B企業的男工程師很不耐煩，用了非常不恰當的帶有侮辱女性的比喻方式進行了回复，拒絕告訴對方自己企業的保密信息。

A媒體的女記者和B企業的男工程師不是工作上認識的，既不存任何工作上的合作關係，也不存在任何業務上的往來，現在和以後都不會存在業務關係，B企業的男工程師是一名永遠不需要和媒體打交道的後台數據工程師。

A媒體的女記者認為自己受到了侮辱，找到B企業，認為B企業應該處理該男工程師。B企業進行內部討論，對於處理的思考有兩個選項:1、無論如何都不允許員工用言語侮辱女性;2如果有原因，可以接受員工用言語侮辱女性。B企業的管理團隊全部選擇了1:無論如何都不允許員工用言語侮辱女性。所以，在試用期內解雇了男工程師，企業和媒體對接的負責人也當面對女記者進行了道歉。

隨後，A媒體和女記者又增加了新的要求，要求B企業在公開媒體上以企業的身份對A媒體的女記者進行道歉。請問，從法律專業和道德倫理的層面B企業是否有責任針對上述發生的問題公開的對女記者進行道歉?

假設延伸一下更廣泛的場景，如果企業的員工在本職工作範圍以外，在大街上、微信裡、論壇上辱罵或者侮辱了別人，企業除了可以盡到解僱該員工的責任外，是否有責任對被辱罵或者被侮辱的當事人承擔公開道歉的責任?

相當困惑，敬請賜教。