據外媒The Verge報導，去年12月，谷歌的人工智能領導層受到了抨擊，當時著名人工智能研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)在撰寫一篇關於大型語言模型危險性的論文時被突然解僱。現在，彭博社的新報導表明，這場動盪早在她被解僱之前就已經開始了–包括對偏見和性騷擾的指控。

格布魯在2018年來到谷歌后不久，她告知人工智能部門高管，一位同事被指控在另一個組織中存在性騷擾行為。谷歌研究員凱瑟琳-海勒(Katherine Heller)報告了同樣的事件，其中包括對不當觸摸的指控。谷歌立即對該男子的行為進行了調查。彭博社沒有說出被指控騷擾的男子的名字，The Verge也不知道他的身份。

這些指控與一個更具爆炸性的故事相吻合。儘管“安卓之父”安迪·魯賓被指控性行為不端，但仍獲得了9000萬美元的離職補償。這一消息引發了谷歌的憤怒，2萬名員工參加罷工，抗議公司對性騷擾的處理。

據彭博社報導，格布魯和倫理人工智能團隊的共同負責瑪格麗特·米切爾帶著”一系列擔憂”去找人工智能部門主管傑夫·迪安。他們向迪安講述了被指控騷擾的同事，並說在研究團隊中存在一種明顯的女性被排斥的模式。一些人儘管擁有更好的資質，但卻被賦予比男性更低的職位。米切爾還說，由於”向人力資源部門投訴她的個性，她被拒絕晉升”。

彭博社報導說，迪安對騷擾指控持懷疑態度，但表示他將進行調查。他反駁了研究團隊中的女性比男性獲得更低職位的觀點。會後，迪安宣布了一個新的研究項目，由被指控的騷擾者負責。據彭博社報導，九個月後，該男子因”領導問題”被解僱。他曾被指控在谷歌有不當行為，儘管調查仍在進行。

該男子被解僱後，他威脅要起訴谷歌。法律團隊告訴那些對他的行為發表意見的員工，他們可能會聽到該男子的律師的說法。彭博社報導說，該公司對是否會為舉報人辯護”含糊其辭”。騷擾指控並不是一個孤立的事件。格布魯和她的同事們在最初的指控之後又報告了更多關於不當行為和欺凌的指控。

在一份通過電子郵件發給The Verge的聲明中，谷歌發言人說：“我們調查任何指控，並對違反我們明確的工作場所政策的員工採取堅決的行動。”

格布魯表示，在讓谷歌尊重倫理人工智能團隊的工作方面，也一直存在問題。當她試圖研究谷歌的自動駕駛汽車公司Waymo發布的數據集時，該項目陷入了”法律討價還價”的困境。格布魯想探索膚色對Waymo的行人檢測技術有何影響。根據彭博社的文章，“Waymo的員工向該團隊提出詢問，包括他們為什麼對膚色感興趣，以及他們打算用這些結果做什麼”。

在格布魯公開了她被解僱的消息後，她收到了大量的騷擾信息，這些人聲稱她是為了獲得關注和扮演受害者。最新的消息進一步驗證了她的回應，即她提出的問題是研究團隊中所謂偏見模式的一部分。