據外媒The Verge報導，鑑於著名的人工智能倫理研究者Timnit Gebru被解僱，Alphabet股東Trillium資產管理公司正在推動谷歌採取更好的舉報人保護措施。這家價值35億美元的可持續投資公司已經提交了一份股東決議，要求董事會對現行政策進行第三方審查。

“報告顯示，許多已經辭職或被解僱的谷歌員工……公開報告在表達公司做法的人權影響後遭到報復，包括系統性的工作場所種族主義和性別歧視，”決議中寫道。“這些危險信號表明，公司內部可能存在文化、道德或人權問題。”

Trillium擁有63,078股Alphabet的股票–這部分股份目前價值約1.4億美元。

去年年底，Gebru在撰寫一篇關於大型語言模型危險的論文時被解僱。兩個月後，她的共同負責人Margaret Mitchell也被解雇了，因為她使用腳本搜索了自己的電子郵件，以尋找歧視Gebru的證據。谷歌稱她違反了其安全政策。

Open MIC是一家與股東合作倡導加強企業問責的非營利組織，正在幫助組織這項提案，該組織表示，Mitchell被解僱可能是報復性的。”他們使用的理由是’這個人違反了我們的數據安全工作’，”副主任Hannah Lucal說。“提起這一點很重要，因為他們用商業機密和數據政策作為報復工人組織者的藉口。”

Alphabet工會也有同感，該工會在1月份發起的活動部分是為了保護員工和承包商免受報復。“我們希望知道，如果一個項目出現差錯，我們知道的同事可以告訴我們，”谷歌軟件工程師和工會成員Andrew Gainer-Dewar說。“這就是為什麼舉報的安全性如此重要。而這也是我們試圖與工會一起建立的。”

新的提案是基於一個仍然激進的想法，即舉報人對企業有利。“舉報人保護的是投資者，而不是管理層，”Trillium的首席宣傳官Jonas Kron說。“你自然希望管理層不會支持對舉報人的保護，因為這不符合他們狹隘的個人利益。舉報人永遠是管理層的尷尬，也永遠是投資者保護公司長期價值的一種方式。”

雖然Trillium和Open MIC希望能讓更多的谷歌股東加入到這個提案中來，但他們更大的目標是讓公司領導意識到這個問題。“成功的門檻是可以討論的，”Open MIC的執行董事Michael Connor說。“公司的董事都知道投票中的每一個問題。如果你獲得20%的選票，公司就會意識到這些問題，很多時候，最大的股東會打電話給他們，和他們討論這個問題。”

Trillium和Open MIC在2020年組織了一個類似的提案，但被否決了。當時，董事會表示，它認為谷歌目前的政策已經足夠。

“我們今年的論點基本上是實踐才是真正的檢驗，”Kron說。“一年前，你說一切都很順利，而在此期間，我們看到了Gebru博士的事情，以及谷歌員工持續不斷的抗議，這表明事情並不順利，有這些危險信號表明需要改變。”