據外媒報導，特斯拉被勒令糾正其非法勞工行為，其CEO埃隆·馬斯克必須刪除三年前的一條相關推文。美國國家勞動關係委員會(NLRB)在上週四發布的一項裁決中認為，特斯拉在阻止工人成立工會的過程中違反了聯邦勞動法。它指示該公司停止各種反工會的行動和政策，比如聲稱如果工人投票支持工會代表，他們將失去福利。

NLRB認為，特斯拉違反了勞動法，對員工進行強制審問，威脅他們如果支持工會組織就會失去股票期權，並製定了禁止向媒體發言的保密協議等非法政策。

該裁決指示該汽車製造商提出重新僱傭原告和前僱員Richard Ortiz，並向他支付工資損失，並從Ortiz和另一名僱員Jose Moran的記錄中刪除非法紀律信息。

NLRB還要求特斯拉撤銷其2016年保密協議的部分內容，這些內容不允許根據美國《國家勞資關係法》第7和第8條進行與工會有關的合法活動，NLRB承認，“當員工與媒體談論工作條件、勞資糾紛或其他僱傭條款和條件時，該協議應保護員工。”

該裁決還指示自詡為”Technoking “的馬斯克刪除2018年5月發布的一條推文，因為它暗示工人如果加入工會就必須放棄股票期權。

“馬斯克在@elonmusk推特賬號上發推文稱，如果被申請人的員工選擇工會作為代表，他們將失去股票期權，馬斯克以公眾可以看到的方式無限制地非法威脅被申請人的員工。”裁決稱。

最後，NLRB要求特斯拉在其位於加州弗里蒙特的工廠張貼通知，解釋工人依法享有組織的權利，並聲明公司不會頒布干擾受保護工會活動的規則。

此案始於2017年，此前全美汽車工人聯合會(UAW)提出申訴，鼓勵特斯拉工人投票成立工會。“這是工人們的偉大勝利，他們有勇氣在一個系統中站起來並組織起來，而這個系統目前對像特斯拉這樣肆無忌憚違反法律的雇主非常有利，”UAW副主席Cindy Estrada在一份聲明中說。

“雖然我們對今天的裁決中的正義表示慶祝，但它還是凸顯了美國勞動法的實質性缺陷。這是一家明顯違法的公司，然而三年下來，這些工人才獲得了一點點的正義。”

NLRB的裁決可以在法庭上受到質疑。特斯拉沒有表示是否打算這樣做；該公司沒有回應置評請求。

這並不是特斯拉CEO馬斯克第一次因為在Twitter上的言論而遇到法律麻煩。2018年，美國證券交易委員會對馬斯克提起證券欺詐訴訟，原因是他在Twitter上發表了一條關於特斯拉股價的推文，隨後該機構與他達成和解。第二年，馬斯克因2018年他在Twitter上稱英國洞穴探險家Vernon Unsworth為“戀童癖”而在誹謗訴訟中被判無罪。