馬雲說過，員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。這些歸根到底一條：幹的不爽。00後大學生開始走上工作崗位，它們的辭職原因又有什麼不同呢？近日，有媒體面向全國5868名大學生髮起“大學生求職力”問卷調查。

在00後辭職原因調查中，工資太低排在首位，佔受訪總人數的81.42%；其次是工作內容過於簡單，缺乏價值感，佔受訪總人數的61.19%。

緊隨其後的分別是和同事相處不融洽（42.11%）、辦公硬件條件差（38.45%）、領導不理解（32.94%）。

此外，食堂“物不美價不廉”、上班時間太早也成為部分00後辭職的原因。

2021年應屆畢業生人數再創歷史新高，達909萬。儘管就業壓力不小，但大學生對就業市場抱有信心。

調查發現，00後求職最看重公司發展速度以及個人成長速度，60.91%受訪者重視公司發展；50.58%受訪者重視個人成長速度。

薪酬方面，超過半數受訪者對自己的月薪期待在7000元到1.5萬元，佔受訪總人數的54.47%；約四分之一期待薪資超過1.5萬元；另有2.81%受訪者期待月薪超過5萬元。

超半數大學生嚮往新一線城市，佔調查人數的52.57%，32.16%受訪大學生表示嚮往一線城市，大學生對新一線城市的嚮往已經超過了一線城市。

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