在蘋果律師未能說服法官駁回一名亞裔女工程師對該公司提起的訴訟後，一場有關職場歧視的訴訟將繼續進行。聖克拉拉縣高級法院法官蘇尼爾·R·庫爾卡尼（Sunil R. Kulkarni）拒絕了蘋果公司駁回工程師安妮塔·納里尼·舒爾茲（Anita Nariani Schulze）提起的訴訟請求。訴訟稱，Schulze受到了她的兩位經理的歧視。

據彭博社報導，舒爾茲表示，這兩名經理都對她進行了歧視，只因為她是來自巴基斯坦信德地區的印度教女性。她的申訴全文稱，這兩名經理一個來自印度，一個來自巴基斯坦，他們之所以歧視她，是因為他們”各自的國家在歷史上都將女性視為附屬品”。

“原告的經理一直將她排除在團隊會議之外，但接納她的男性同事，”Schulze的法庭文件繼續說道。”當Schulze女士發現團隊工作中的錯誤並通知她的經理們時，他們會以一種居高臨下的方式回應並駁回她的發現。”

“如果涉及原告的團隊項目遲到了，她的經理們會專門責怪她，經理們會通過監控舒爾茨女士執行任務的速度來對她的工作進行微觀管理，而這種情況不會發生在男性員工身上。最後，Schulze女士的經理們告訴她，她需要更多的參與到她的工作中去，而她沒有更多參與的原因是因為她有孩子。”

據報導，在確定案件資格的聽證會上，蘋果公司認為，Schulze的訴求不夠具體，而且是基於刻板印象。庫爾卡尼法官則裁定，Schulze已經充分支持了她的法律主張。

不過，法官拒絕了Schulze擴大案件範圍以代表蘋果女性員工群體的請求。庫爾卡尼法官同意蘋果公司的觀點，認為她並沒有表現出可以更廣泛適用的歧視模式。