據外媒報導，蘋果公司週四提供了近兩年來員工多樣性的最新數據，表明其承諾的更具包容性使其員工代表人數穩定增長。蘋果上一次提供員工人數的數據是在2018年，這是該公司第一次提供員工隊伍中不同種族、民族和性別的分類。蘋果將多樣性細分為公司的不同部門，包括領導層、零售部門和零售領導層。

總的來說，蘋果表示，自2018年以來，亞裔員工的比例增加了4個百分點，而其他種族和民族在多個類別中的代表性也有所增加。在過去兩年中，蘋果表示，新招聘的零售人員中有42%是女性，自去年1月以來，女性填補了49%的零售領導職位。

蘋果的性別比例也在持續縮小，女性佔所有員工的34%，高於2018年的33%和2014年的30%。在30歲以下的員工中，增加的幅度更大，自2014年以來，女性的比例從31%上升到40%。

蘋果公司表示，代表性不足的社區成員佔據了目前蘋果商店60%以上的工作崗位和50%的零售領導崗位。除了更新的數字，蘋果週四還重新設計了其包容性和多樣性網頁，收錄了新的員工感言，並進一步強調了其對公平和多樣性的承諾。