996工作制又上了熱搜。今年全國兩會，有政協委員指出，當前我國996問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間，建議對996工作制進行監管。

每一次有關加班的話題，都會引發熱烈討論。這固然與時下網絡“日活用戶”多為年輕人有關，年輕人思想活躍，天然樂意參加此類“低門檻”話題，但根本而言，仍在於當下一些企業的996、007工作制，已經成為年輕人成長過程中揮之不去的痛點。此番兩會再度成為熱點，也表明這一問題仍有待於進一步解決，前述委員所說的“三失”：“企業失控、監管失序、工會失靈”，絕非誇大其詞。

一些企業習慣於用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態解讀成“奮鬥”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮鬥”的曲解。

過度加班是對員工勞動力的佔用和盤剝，損害的是個體的健康乃至生命，並不值得格外讚美。現行《中華人民共和國勞動法》也有明確規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每週的工作時間不能超過44小時。不管是996，還是007，都是違法行為。對違法行為縱情美化，不是糊塗，就是別有用心。

年輕人當然需要奮鬥，需要通過奮鬥去創造美好的生活，奮鬥意味著奉獻和付出，而奉獻和付出當然包括時間。但也應該明白，任何奮鬥都不是簡單、機械和粗暴的。單純講延長勞動時間，而忽略勞動者的休息權，並不是奮鬥的正確姿勢。即便從生物學的層面看，讓員工長期加班，也不符合勞動力再生產的原理。沒時間陪伴家人、沒時間提升自己、沒時間戀愛生孩子、生病了沒時間休息、沒時間開展社會交往，習慣性忍受高強度壓力……這樣的生命個體，怎麼可能會有創造力？

特別是，當企業刻意營造996、007的“加班文化”，並以此作為一種規訓，在單位內部形成某種道德強制，就越發顯得惡劣。在這樣的規訓下，加班會成為一種被動，一種自然而然、理所應當，久而久之，就會成為一種可怕的擠壓後來者的習慣性力量。

該“清算”一下996、007了。落實法律的規定，讓勞動者權益保護成為實實在在的權利，每個人都應該拼盡全力去創造更美好的生活，但他（她）首先是一個鮮活的生命個體，有工作的熱情，也有休息的權利。

這就要求相關監管部門行動起來，嚴格落實法律制度，切實維護勞動者的休息權。不能總是無視企業恣意延長法定工作時間，更不能聽任一些企業把執行996、大小周工時納入規章制度。此前，一些地方勞動監察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監管能夠成為常態。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業不失控、監管不失序、工會不失靈。