據The Intercept報導，一名去年在Facebook面試的黑人女性表示，在被拒絕之前，她被告知公司正在”尋找文化契合點”。她現在是最近向平等就業機會委員會（EEOC）投訴這家科技巨頭涉嫌種族歧視的招聘和晉升做法的四人之一，這名女子表示，由於她的工作經驗和相關的博士學位，她非常適合擔任Facebook全球影響力夥伴關係團隊的管理職位。

然而她指稱，在面談過程中，她“感覺到面試官沒有優先安排她的面試，因為所有的面試在讓她等了幾個小時，似乎很著急。”並表示此次面試幾乎所有的參與者都是白人，另據據最近的一份多元化報告，Facebook美國員工中只有3.9%是黑人。

此前，EEOC對Facebook招聘和晉升過程中的種族偏見指控進行了調查。據路透社報導，該調查已被歸類為”系統性”，這意味著該機構”懷疑”這些政策”可能導致了廣泛的歧視”。

這名女子還稱，一名Facebook工作人員告訴她：”毫無疑問，你可以勝任這份工作，但我們真正要找的是文化契合度。” 這個詞在科技行業被廣泛使用，指的是工作人員想和他們一起喝啤酒的求職者。但專家表示，這是一種”錯誤的招聘策略”，可能會導致多樣性的缺失，”因為很多時候，我們喜歡一起玩的人的背景和我們自己的背景很像。”據《哈佛商業評論》報導。

該投訴稱，公司對黑人申請人的歧視部分是基於”在招聘中強烈考慮’文化契合度’，卻沒有為經理和其他員工提供足夠的客觀指導，讓他們知道如何確定哪些申請人和員工會適合Facebook的’文化契合度'”。