超時加班甚至996成為不健康的常態，兩會期間也有眾多代表、委員紛紛建言，希望能夠加以疏導和管理。3月9日，全國政協委員、全國總工會研究室主任呂國泉就提出：“超時加班與體面勞動、舒心工作、全面發展不相符，與國家提倡的提升人民生活品質也脫節。希望’兩高’像重視治理欠薪一樣，重視解決超時加班問題。”

他指出，目前，加班現像在某些行業甚至普遍制度化和嚴重超時化，涉及人群廣泛，對勞動者身心健康不利，應當引起足夠關注。

全國政協常委、香港工會聯合會榮譽會長林淑儀也直言“不同意長期加班加點”，認為這會嚴重擠占勞動者休息時間，使職工身體處於疲憊狀態，工作效率下降，也容易發生意外安全事故。

特別是近些年，新業態勞動者超時加班現象更嚴重，有些送餐員為了多接單長時間奔波在路上，導致一些交通事故。

全國政協委員、上海建工集團副總工程師王美華還提醒，很多超時加班其實都是“隱形”的，比如自從有了智能手機，有了工作微信群，很多人的上下班時間界限就模糊了，有的企業要求員工24小時在微信群裡待命，漏接電話或不及時回复就算違規，甚至會遭到開除。

委員們還強調，並不是反對加班，但只適合緊急的、突發性任務，只能是偶發現象，而且加班必須得到勞動者本人同意，並給足加班費。

在此之前，全國政協委員李國華曾提出，當前我國996問題處於企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。

根據勞動法，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。