與瑞典競爭對手愛立信不同，諾基亞沒有透露其季度財務報表中有多少員工。在過去的一年裡，這掩蓋了諾基亞削減每年5億歐元(5.97億美元)開支的全部人力成本。但最近諾基亞發布最新年度報告中，可以看到，在2019年有近5000個工作崗位減少，去年有超過6000個工作崗位消失。

報告顯示，諾基亞淨裁員達到11044人，使得諾基亞在2020年的平均員工人數為92039人，這意味著員工總數在短短兩年內下降了11%。從區域分析顯示，世界各地的就業數字都出現了下降，但中國的降幅最大。去年，中國員工人數下降了12%，降至13749人，自2018年以來減少了近3500人。

諾基亞在美洲的員工數量也大幅減少，2020年減少了9%，自2018年以來減少了2800多個職位。

諾基亞在該報告中沒有提及削減開支的內容。“近年來，隨著我們為響應業務目標和活動而對戰略進行了調整，我們的員工隊伍出現了波動。”這是該公司唯一的真實聲明。

對投資者來說，好消息是諾基亞的營業利潤率在2020年幾乎翻了一番，達到4%，儘管銷售額下降了6%，達到219億歐元(合261億美元)左右。兩年前，諾基亞的運營虧損為5,900萬歐元(7,000萬美元)。到2020年，它至少實現了8.85億歐元(合11億美元)的利潤。

但這對股東來說還不夠好，尤其是在過去三年淨損失總計超過30億歐元(36億美元)的情況下。經過自身的削減計劃和出售部分資產，愛立信去年的營業利潤率達到12%，高於2019年的4.6%。華為尚未公佈自己的賬目，2019年的利潤率為9.1%。由於表現不佳，諾基亞今年的目標是7%至10%。

最令人擔憂的是，諾基亞上次的節約計劃導致了研發支出的大幅下降。在2019年投入約45億歐元(54億美元)用於研發後，諾基亞去年削減了近4.5億歐元(5.4億美元)的預算。投資從2018年的近48億歐元(合57億美元)下降。在5G市場出現失誤後，股東們擔心會失去競爭力。當愛立信專注於移動業務去年增長了2%，達到47億美元(56億美元)時，縮減的預算效果看起來並不好，畢竟，移動業務是諾基亞近一半銷售額的來源。

新上任公司CEO Pekka Lundmark承諾，無論付出多大代價，都要復興手機業務。今年2月，在與記者的電話會議上，他表達了“願意犧牲利潤率來增加研發投資”的意願。他決定將移動接入業務放在一個單獨的業務部門，這將提高透明度，並幫助投資者更好地評估其業績。

種種跡象表明，在Pekka Lundmark的領導下，諾基亞將進一步削減開支。他已經將諾基亞臃腫的全球領導團隊從17名精簡至11名。重組計劃意味著，1.4萬名員工將從公司職能部門轉移到移動、網絡基礎設施、雲服務和許可(諾基亞技術)等新業務集團。加上今年的盈利目標，這似乎必然意味著裁員。

預計在本月晚些時候的諾基亞資本市場日(capital markets day)上，Lundmark成本目標將得到更新。“新的運營模式是尋找成本效率的大好機會，”他在2月份對Light Reading表示。“目標之一是找到我們可以提高成本效率的地方。”挑戰將是在不損害競爭力的情況下進行削減。