週五，三名求職者的律師和一名聲稱Facebook歧視他們的經理表示，一家調查Facebook在招聘和晉升過程中存在種族歧視的美國機構已將調查定性為“系統性調查”。一項“系統性”調查意味著，美國平等就業機會委員會懷疑，公司政策可能助長了普遍的歧視。

公平就業機會委員會通常通過調解或允許投訴人起訴雇主來解決爭議。但該機構的官員指定了少數“系統性”案件，使調查人員能夠召集專家分析公司數據，並可能提起代表整個階層工人的更廣泛訴訟。

去年7月，Facebook運營項目經理Oscar Veneszee Jr．和兩名被拒的求職者向平等就業機會委員會提起訴訟，12月，第三名被拒的求職者也加入了訴訟。他們指控Facebook依靠主觀評估歧視黑人候選人和員工，並助長有問題的種族刻板印象。

公平就業機會委員會沒有對Facebook提出指控。它的調查可能會持續幾個月，但可能不會發現有不當行為。

Facebook發言人Andy Stone拒絕就調查情況或具體指控發表評論，但表示“為所有員工提供一個受人尊重和安全的工作環境是至關重要的，我們認真對待任何歧視指控，並調查每一起案件。 ”

日益加劇的種族和性別多樣性，一直是美國最大的科技公司面臨的一項持續挑戰。但科技行業的員工越來越大膽地公開挑戰這一觀念，並在正式投訴中聲稱，有偏見的僱傭做法造成了不平等。

Friedman表示，他和同事們在上個月提交給公平就業機會委員會的一份報告中說，Facebook的一項此類政策是，當他們推薦的候選人被聘用時，員工將獲得最高5000美元的獎金，而被推薦的候選人往往反映了現有員工的構成，這不利於黑人專業人士。Facebook方面則表示，截至去年6月，約有3.9%的美國員工是黑人。

曾任公平就業機會委員會總法律顧問、現任教於羅格斯大學的Lopez表示，由於涉及額外資源，系統性調查意義重大。他說，當他們被指控存在不當行為時，有時還會涉及數百萬美元的和解，比如最近針對達樂通用和沃爾瑪的案件。

根據該機構的數據，在截至去年9月30日的一年裡，93起平等就業機會委員會訴訟中有13起是系統性訴訟。

去年12月，司法部指控Facebook廣泛歧視美國工人，稱其優先僱傭H-1B簽證持有者等臨時工。

上個月，Alphabet旗下的谷歌公司同意支付380萬美元，就美國政府對其的指控達成和解。美國政府稱，該公司向女性支付的薪酬過低，並且在招聘職位上不公平地忽略了女性和亞洲人。