在美國勞工部對微軟計劃在未來五年內將其在美國的黑人經理和高級領導人數增加一倍進行調查後，微軟已被證明沒有任何不當行為。聯邦合同合規項目辦公室表示，他們對微軟對他們提出的證明其多元化招聘計劃符合反歧視法的要求所作出的回應感到滿意，目前調查已經結束。

“微軟和富國銀行用深入的描述、材料和數據來回應詢問。OFCCP對這些答复感到滿意，詢問已經結束，”勞工部發言人說。

在喬治-弗洛伊德被殺事件發生後，微軟承諾增加黑人經理和高級領導人的數量，並在隨後更大程度上推動種族正義。

調查被許多人認為是特朗普政府的反擊，並由時任局長克雷格·萊恩操刀行動，他於2018年被任命，並於2021年1月離職。

“雖然承包商必須建立平權計劃，根據可用性為少數族裔和女性設定勞動力利用率目標，但承包商在實現這些目標時不得採取歧視性做法，”萊恩先生在2020年9月29日給富國銀行的信件中寫道。

萊恩被奧巴馬政府期間平等就業機會委員會的前專員Jenny Yang取代。

微軟一直表示，他們有信心他們的做法和計劃沒有違反反歧視法：”我們完全相信，微軟的多元化計劃完全符合美國所有的就業法律。 我們有幾十年的經驗，深知如何在不剝奪他人機會的前提下，適當地為人們創造機會。”