據美國全國廣播公司新聞（ NBC News ）報導，幾名谷歌現任和前任員工表示，該公司人力資源部門經常會針對工作場所的種族主義或性別歧視行為的投訴，建議進行心理健康諮詢或離職。

這些員工描述了與同事的遭遇，包括對膚色和髮型的種族主義評論，以及性騷擾。據NBC報導，當他們聯繫谷歌的人力資源部門時，每個人都被鼓勵請心理健康假，即使他們的投訴與心理健康問題無關。

去年12月，谷歌人工智能倫理研究員Timnit Gebru被解僱，她拒絕了一位經理的要求，拒絕撤回一篇描述語言模型的論文。該論文描述了谷歌依靠語言模型來驅動其搜索引擎的危險性。Gebru寫了一封電子郵件給Brain Women and Allies listserv ，描述了她對這篇論文的失望，並提到她對谷歌對多樣性和包容性的承諾的懷疑。她說，谷歌告訴她，這封郵件“不符合一個谷歌經理的期望”。谷歌的人工智能主管聲稱Gebru辭職，她對此提出強烈質疑。

而曾在谷歌擔任多元化招聘人員的黑人女性April Christina Curley表示，儘管她的工作表現出色，並成功招聘了數百名來自歷史悠久的黑人學院和大學的學生到谷歌工程部門工作，但她還是在9月份被解雇了，谷歌拒絕了她的晉升申請並對她降薪。Curley告訴NBC，她還被鼓勵休心理健康假。

谷歌週日沒有立即回復置評請求，但一位發言人告訴NBC News，“所有向我們報告的問題都會得到嚴格調查，我們會對違反我們政策的員工採取堅決的行動。”