美國一位聯邦法官週三表示，其準備在一項裁定中支持1.24萬名蘋果零售門店的員工。Apple Insider指出，此案可追溯到2013年，當時員工針對蘋果公司製定的防盜措施（包括2009年實施的“有損人格”的搜包檢查）提起了訴訟。原告方指責客家科技巨頭對僱員實施了相當不公的搜包政策，並且設立了一系列損害賠償程序。

Apple Store第五大道門店（來自：蘋果官網）

即便理解公司為防止財產被盜而製定了搜包程序，但發起集體訴訟的原告方仍主張蘋果應就員工們遵循搜包程序而耗費的時間給予補償。

法庭文件指出，Apple Store 要求門店經理在工作日的營業時間結束後（有時包括午休時間）對員工進行搜包檢查，但原告方因為例行等待而損失了每年超過1400 美元的薪資。

在周一的聽證會上，美國地方法院法官William Alsup 表示，他計劃作出有利於原告方的裁定，同時允許蘋果方面針對具體的個人索賠提出異議。

2014 年的時候，這位法官曾駁回了原訴，但允許集體訴訟繼續開展。此外2015 年的時候，法學家也指出員工可避免帶包而有效繞過門店的搜檢。

不過去年，加州最高法裁定員工在被搜檢的過程中受到了蘋果的控制，因而推翻了William Alsup 的裁定，並依法要求公司賠償員工在防盜計劃上耗費的時間。

然而在搬到美國第九巡迴上訴法院的時候，一項裁定又將訴訟打回了最初的階段。好消息是，William Alsup 週三表示，他計劃對此案展開一系列“小型審理”。

在此期間，蘋果律師可對集體訴訟成員的個人主張提出異議。具體說來是，部分僱員可能並未接受足夠長的等待，因而不夠達到補償的標準。

雖然以前蘋果律師曾敦促員工詳細填寫在搜檢上花費的時間，但這個想法未被接受，最終此事也值得通過預估來評判。如果判決最終站在了員工一方，那蘋果或需賠償約6000 萬美元。