據報導，在勞工政策、工資待遇、工作場所條件等方面，科技巨頭亞馬遜過去遭遇了大量的爭議乃至訴訟，而在3月1日，亞馬遜再次遭遇相關訴訟，被指控在辦公室人員招聘上歧視非裔群體和女性群體。週一，原告方將訴狀提交到了美國華盛頓州一家聯邦地方法庭。

原告指控稱，亞馬遜在低級別崗位上招聘有色人種，另外和相同資質的白人員工相比，有色人種更難以獲得晉升。

原告指控的罪名包括了種族歧視、騷擾以及違反了美國《同工同酬法》。

據報導，這一訴訟的原告名叫紐曼（Charlotte Newman），代理律師事務所是“Wigdor LLP”。紐曼目前是亞馬遜員工，是亞馬遜雲計算部門旗下新創公司業務開發的一名負責人。原告律所在一份聲明中表示，亞馬遜上述的違法行為，給公司的非裔女性帶來了嚴重負面影響。

對於這一訴訟，亞馬遜表示，公司培育一種多元化和包容性的企業文化，不會容忍任何形式的歧視或者騷擾行為，會調查各種員工指控，並且採取合理措施，“我們目前正在調查（紐曼）訴訟中提出的新指控。”

缺乏種族和性別多元化，並非亞馬遜所獨有，在科技行業均很常見。在亞馬遜公司，可以見到員工多元性的地方往往是藍領工人上班的物流倉庫，在這裡，工人根據顧客的訂單選取商品、包裝發貨。

在訴訟中，作為非裔女性的紐曼這一次做出了一些令人吃驚的種族歧視指控，比如說，有一次一名高級別員工拽她的頭髮，還有一次一名經理對紐曼說“你很嚇人”。

四年前，紐曼加入亞馬遜，最開始擔任公共政策經理。後來她申請更高級別崗位，認為自己擁有足夠資質。

根據訴狀稱，在亞馬遜工作幾個月之後，紐曼意識到自己所從事的是高級經理級別的工作，但是職位以及工資都是按照普通經理。另外，亞馬遜還存在明顯違法現象，紐曼的薪資明顯低於其他白人同事，尤其是最有價值的亞馬遜股票獎勵上。

紐曼稱，許多同事都知道，亞馬遜支付給非裔員工的工資少於類似崗位的白人員工，另外在領導層中非裔員工沒有代表性，公司領導層女性同樣寥寥無幾。

根據亞馬遜官網的統計數據，亞馬遜員工隊伍（主要組成部分是倉庫員工）中，非裔的佔比是美國人口平均水平的兩倍，另外以有色人種居多。白人在所有員工中占到三分之一。

值得一提的是，去年6月，紐曼和亞馬遜公司的關係惡化，她提出書面投訴，指控一名高級亞馬遜員工對自己的性攻擊和性騷擾。去年9月，紐曼向華盛頓特區的一個辦公室提出了行政投訴，涉及到亞馬遜的種族歧視、性騷擾和其他歧視現象。