據報導，谷歌已悄悄對其人工智能部門的領導層進行了重組，改變了該部門的工作匯報路線，在該部門的一名涉事高管和下屬之間設立了一個緩衝區。去年12月，在谷歌著名人工智能倫理學家蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru）被迫離職事件中，該名高管曾牽涉其中。

Zoubin Ghahramani

據兩名現任員工透露，谷歌本週將谷歌大腦（Google Brain）研究總監佐賓·加赫拉馬尼（Zoubin Ghahramani）安排到了一個新的領導職位上，該職位的層級低於工程副總裁梅根·卡喬利亞（Megan Kacholia）的職位。卡喬利亞正是當時參與解僱格布魯的一名高管。

據知情人士透露，原本應呈送給卡喬利亞的報告現在都改向加赫拉馬尼呈送，這有效地在她和她監管的團隊之間建立了一個緩衝區。這一匯報路線的改變已經獲得谷歌一位發言人的證實。但該谷歌發言人也表示，這一改變是在格布魯離職之前就計劃好的。目前，加赫拉馬尼的頭銜仍然是高級研究總監。

格布魯離職前的上司薩米·本吉奧（Samy Bengio）負責監督人工智能倫理團隊，他現在也是向加赫拉馬尼匯報工作的管理人員之一。當時，在聽到格布魯遭到解僱的消息後，他在Facebook上發布了公開聲明，稱對解僱一事感到“震驚”——這說明谷歌事前並沒有徵求他的意見。他說，他站在格布魯一邊。“我支持你，蒂姆尼特”，他在聲明中這麼寫到。

去年12月，格布魯表示，她因一篇爭議性研究論文以及對公司多元化政策的批評而遭到谷歌解僱。

當時，格布魯與其他一些谷歌員工以及外部研究者合著了一篇研究論文。管理層試圖讓她撤回該論文，但遭到拒絕。格布魯當時告訴卡喬利亞以及其他管理層人員，如果想要她留在谷歌，就必須答應她的一些條件。

卡喬利亞後來給格布魯發郵件說，已經接受了她的辭職請求，並補充說，由於她在一個員工資源小組裡批評谷歌的多元化政策，因此將會加快處理她的離職事項。

一些從事人工智能倫理研究的谷歌員工對格布魯的遭遇感到憤怒。12月中旬，在格布魯離職後不久，人工智能倫理團隊的成員向谷歌管理層遞交了一份訴求清單，其中一項訴求就是要求將卡喬利亞從他們的匯報路線鏈條中移除。

據媒體看到的訴求清單草案，裡面是這麼要求的：“我們已經對梅根·卡喬利亞失去了信心，我們要求將她從我們的匯報路線鏈條中刪除，格布魯的上司薩米·本吉奧應該直接向杰夫·迪恩（Jeff Dean）匯報。”

將加赫拉馬尼安置在卡喬利亞和她的團隊之間，可以看作是一種滿足員工要求的方式，但不會將她完全從報告鏈中移除。谷歌的一位發言人反駁說，該團隊領導層的調整與格布魯無關，並表示此舉旨在將加赫拉馬尼提升至更高的領導職位。

加赫拉馬尼曾是優步（Uber）的首席科學家，他在今年9月加入了谷歌大腦部門的領導團隊。

谷歌首席執行官皮查伊宣布，將對格布魯離職一事展開調查。但在上週，另一起事件的發生使得事態變得更為複雜：人工智能倫理團隊的一名聯合主管、格布魯離職前的同事梅根·米切爾（Megan Mitchell），因涉嫌下載公司文件並與外部賬戶共享，被封鎖在公司賬戶之外。

消息人士稱，這些文件與格布魯解僱事件有關。有媒體報導稱，米切爾使用了一個自動腳本進行掃描，以尋找公司涉嫌對格布魯的歧視行為的證據。