電子遊戲是一個巨大的全球性產業，並且它也受到了全球各地許多人們的喜愛，許多遊戲愛好者長大後也投身進入了遊戲行業。然而，婦女和有色人種卻時常因偏見和歧視而與遊戲公司無緣。美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）提出了一項新的多元化計劃，該計劃旨在改善僱傭方式，讓更多的人有機會進入他們希望的行業。

但是遊戲界最大公司之一的動視，對此卻表示反對。

AFL-CIO向動視暴雪和EA提出的建議是，針對這兩家公司所有級別的所有職位，考慮更多樣化的候選人。在其提案中，AFL-CIO將這項計劃於NFL的“魯尼規則”進行了比較，該規則要求球隊至少需要一名非白人候選人。動視暴雪的律師認為該提議“對公司在競爭激烈，瞬息萬變的市場中競爭新人才的能力構成了’不切實際’的侵犯”。換句話說，這將會是動視降低創造利潤的能力。

AFL-CIO在這封倡導信中寫道：”一家公司各級員工的多元化可以提高公司的長期績效。“這一倡導得到了電影業的認同，並已在電影業得到實踐。儘管動視暴雪反對此提議，但EA將把這一提議提交給其董事會，並聲稱：“EA相信多元化的員工隊伍是我們成功的關鍵。EA致力於吸引多元化、充滿活力的人才，在員工旅程的每一步都優先考慮包容性價值觀和實際行動。”

這樣的提議最終是否會成功還有待觀察。