據報導，谷歌人工智能研究員瑪格麗特·米歇爾（Margaret Mitchell）的公司係統訪問權限遭到禁止，使之成為第二名因為直言不諱批評該公司而遭到排擠的研究員。米歇爾之前一直在聲援她的同事蒂姆尼特·格布魯（Timnit Gebru），後者上月在激烈的爭論中離職。

米歇爾領導Alphabet的倫理人工智能（Ethical AI）部門，其目標是通過對社會負責任的方式開發技術。格布魯週二發表推文稱，米歇爾的“公司權限已經被鎖定”，公司告知她這種情況“至少還會持續幾天”。

米歇爾尚未對此置評。谷歌發言人表示，該公司正在積極調查此事，並提供瞭如下聲明：

“當我們的安全系統檢測到員工的企業帳號因為證書問題而存在被洩露的風險，或者當涉及處理敏感數據的自動規則被觸發時，就會鎖​​定其帳號。在此事中，我們的系統昨天探測到一個帳號導出數千份文件，並將其與多個外部帳號分享。我們已經在今天早些時候向該員工解釋此事。”

格布魯曾經展示了人臉識別算法對白種人的識別效果好於黑種人，令谷歌在去年12月陷入輿論漩渦。她表示，谷歌曾經要求她撤回一篇質疑谷歌搜索引擎核心人工智能算法的論文，此後便遭到該公司解僱。谷歌已經宣布了她的離職消息。

接近2700名谷歌員工和4300多名學者和公民社會支持者在支持格布魯的請願信上簽字。谷歌CEO桑達爾·皮猜（Sundar Pichai）也發郵件向員工道歉，並表示他正在調查此事。

米歇爾也在社交媒體上給予格布魯口頭支持，批評谷歌和其他科技公司在解決種族、性別和系統性歧視方面存在不足。

谷歌最近幾年因為人工智能與員工爆發了不少衝突，尤其是涉及到軍事和職場多樣性等問題時。

本月早些時候，多位谷歌員工宣布共同成立Alphabet工會，希望在薪酬和倫理等問題上向公司施壓。

12月21日，在谷歌擔任6年多元化招聘官的阿普利爾·克里（April Curley）表示，她因為在內部表達擔憂，質疑公司沒有部署足夠的措施推動員工多元化，而遭到解僱。她在Twitter上表示，谷歌並不“想要黑人人才”。

受此影響，專門幫助傳統黑人高校與企業配對的HBCU20x20組織取消了去年剛剛與穀歌簽署的協議。

據佛羅里達農工大學的一位官員披露，皮猜計劃在1月29日與其中幾家高校會面，討論黑人在科技行業的代表性。

除了佛羅里達農工大學校長外，霍華德大學、摩根州立大學、普雷里維耶農工大學、北卡羅來納農工大學和瑟古德馬歇爾學院基金會的代表也將參加這次虛擬會議。

“我們致力於在谷歌招募和挽留黑人及其他少數族裔人才，我們也致力於加強與傳統黑人高校之間的聯繫。”谷歌發言人在郵件聲明中說，“這項工作至關重要——在2019年，我們就迎來了19所傳統黑人高校的畢業生，我們還在過去10年將招聘範圍擴大到800多所學校。”