日前，李國慶在社交媒體發布視頻再評996，他認為，996是掩蓋了管理者的無能，低效的996、應付式的996全是欺上瞞下，一定可以用其他方式替代。李國慶稱，最近上了熱搜，一個在申通實習生拒絕996，試用期被辭退了，辭退就辭退吧，那是企業的選項。副總監還跟人說，九點後下班是對你負責。

“想起當年996啊，說能有996的機會是福報，我當時第一時間站出來反對996，996是掩蓋了管理者的無能，低效的996、應付式的996全是欺上瞞下。”

在李國慶看來，尤其在今天90後、95後、00後已經全面的反感996了，“你還強摁牛頭，能喝水嗎？”

李國慶表示，尤其是操作線上的員工，藍領、灰領每天的工作實效，好的公司都是科學排班，他們一旦延長勞動時間，犧牲的一定是產品質量。

不過他也聲明，自己反對四十小時工作制，也偏短了。

此前，李國慶表示，互聯網公司總喜歡3個人幹5個人的活給4個人的工資，大佬們一叫好，小公司也模仿996、007，自欺欺人耗工時的太多了。

彈性工作，給員工戀愛和照顧家庭、提升自己的時間，工作效率會更高。你覺得呢？