1964年美國《民權法》禁止做出招聘決定的人基於性別或種族歧視。現在，軟件往往有助於這些招聘決定，幫助經理篩選簡歷或解釋視頻面試。這讓一些科技專家和民權組織感到擔憂，他們引用的證據表明，算法可以復製或放大招聘負責人所表現出的偏見。2018年，路透社報導稱，亞馬遜取消了一個基於過去招聘模式過濾簡歷的工具，因為它歧視女性。

紐約市議會提出的立法旨在更新算法時代的招聘歧視規則。該法案將要求公司向應聘者披露他們在軟件幫助下進行評估的情況。出售此類工具的公司將不得不進行年度審計，以檢查他們的人員篩選技術是​​否存在歧視。該提案是最近各級政府運動的一部分，目的是對改變生活決策的算法和軟件進行法律限制。

美國十多個城市已經禁止政府使用人臉識別，紐約州最近通過了一項為期兩年的暫停該技術在學校使用的禁令。一些聯邦立法者已經提議立法監管企業使用的人臉算法和自動決策工具，包括用於招聘。12月，10名參議員要求平等就業機會委員會對人工智能招聘工具中的偏見進行警戒，稱他們擔心該技術會加深就業中的種族差異，並損害邊緣化社區的經濟復甦。

去年伊利諾伊州的一項新法律生效，要求在對求職者使用視頻分析之前獲得同意。馬里蘭州的一項類似法律也限制在招聘中使用人臉分析技術。立法者們更習慣於談論規範新算法和人工智能工具，而不是實施這種規則。舊金山在2019年禁止人臉識別的幾個月後，不得不修改條例，因為它無意中使城市擁有iPhone成為非法。

該提案面臨著一些不尋的阻力，以及如何運作的未決問題。代表信用和背景調查公司的消費者數據行業協會負責公共政策的高級副總裁埃里克-埃爾曼說，該法案可能會給代表雇主進行背景調查的公司帶來新的負擔，從而使招聘不那麼公平。一些民權組織和人工智能專家也反對該法案，原因各不相同。