近日，拼多多前員工王某在社交媒體上發布同事被抬上救護車的照片，並配以針對拼多多的言論，此後被拼多多以違反公司紀律制度為由辭退。1月12日，王某接受新華社專訪時表示，自己的言論確實有些過激，但是並不後悔發布照片，目的是希望引起全社會對職工權益的重視。

出品| 搜狐科技

作者| 尹莉娜

王某表示，他已經決定申請勞動仲裁，並拼多多的辭退行為涉嫌違反合同法，並認為拼多多讓員工過度加班的行為涉嫌違反勞動法。

1月11日晚間，王某在B站發布視頻透露，因為看到同事被抬上救護車，並將相關信息發布至脈脈上，他在30分鐘內“被趕出公司”。

對此，拼多多回應稱，公司根據王*所發帖的某匿名社區公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），查詢到其既往匿名發帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

王某表示，1月8日，他在脈脈上匿名發了一條消息，導致他“在30分鐘內從被通知到被趕出公司”。對於救護車事件，該名up主表示，他是“在上班路上看到這輛救護車從身邊駛過”，在進門時，他看到“一名男同事被一左一右兩名員工架著，還有兩位女同事陪同，上了這輛救護車。我們一進一出，擦肩而過。” 他表示，“透過可以看到救護車的玻璃，他拍了一張照片，發到了脈脈，並配上文字’第二位拼多多猛士倒下了’。”該條爆料在短時間內上了熱搜。隨後他被公司HR及主管約談、強制離職。

據王某表述，他於2019年7月畢業後加入拼多多，擔任前端開發工程師。

以下為拼多多情況說明原文：

關於員工王*多次在某匿名社區發布“極端言論”

被公司解約的情況說明

1月10日，原為我司技術開發工程師的王*（花名太虛）在網絡平台發布不實視頻訊息，自稱“《因為看到同事被抬上救護車我被拼多多開除了》” 。

真實情況為，王*被公司解約，不是因為其在匿名社區發布了“救護車照片”，而是公司事後調查發現王*多次在這一匿名社區發布帶有顯著惡意的“極端言論”，違反了員工手冊中雙方約定的行為規範。於是決定與其解約。

1、事發當天情況：

1月7日，王*在公司樓下拍攝救護車照片並匿名將不恰當猜測發布至某匿名社區引發社會討論。

在公司問詢於事發拍攝地路過的同事時收到反饋，高度懷疑是王*在事實不清的情況下隨意拍攝及匿名發布了有可能會對公司造成傷害的信息。

公司HR和行政在主動問詢王*時，他承認了是其本人進行了拍攝及發布。

根據王*所發帖的某匿名社區公開頁面外顯ID（JgD+STsWV2E），公司查詢到其既往匿名發帖內容充斥不良“極端言論”，諸如：“想要××死”，“把××的骨灰揚了”等。

公司人力資源部研判該員工上述言論嚴重違反員工手冊，且有可能其極端情緒會對其他同事造成不可知威脅，決定與其解除勞動合同。

2、其他澄清事項：

在公司與其解除勞動合同之後，王*及其周邊人繼續在網上發布不實言論，包括公司HR通過翻看其手機獲悉其在某匿名社區發帖，以及公司HR威脅毀壞其檔案，公司有300小時工時的“本分計算器”等，被各網絡社區置頂推送，引發了新一輪網民關注。

公司特此對上述不實謠言予以澄清。

上海尋夢信息技術有限公司人力資源部

1月11日