蘋果週二在年度代理文件中表示，該公司將根據高管人員是否遵循了公司的社會和環境價值觀調整其現金獎金。但蘋果並未披露具體如何評估，比如逐漸實現供應鏈的零碳排放具體到員工應怎樣執行。蘋果列出了6項價值觀，其中包括在產品中使用循環材料等環保措施、保持員工的多樣性和包容性，以及加強設備的隱私性和安全性。

該文件寫道：“從2021年開始，我們將在年度現金激勵項目中基於蘋果的價值觀考慮環境、社會和治理因素，以及其他關鍵社區計劃。”

蘋果表示，該公司針對高管制定的最低績效要求、目標和最高現金獎勵限額不會調整。

但蘋果董事會薪酬委員會將依據相應高管在蘋果價值觀及其他關鍵社區計劃方面的表現，將獎金額度增加或減少最多10%。

該文件並未詳細披露委員會具體的評估方法。

蘋果去年7月表示，計劃在2030年之前實現整個業務的零碳排放，包括其產品和龐大的供應鏈。該公司當時表示，他們計劃通過減少排放實現75%的目標，剩餘25%則通過植樹和恢復野生動物棲息地等抵消項目來實現。

一位蘋果股東之前提議稱，由於蘋果高管薪酬相對於普通員工的中位數薪水高出太多，所以應當給高管降薪。蘋果建議其他股東對此投反對票，並在建議文件中提到了新的評價標準。

蘋果CEO蒂姆·庫克（Tim Cook）2020年薪酬為1480萬美元，達到蘋果員工5.8萬美元中位數薪酬的256倍。

該提議寫道：“美國企業高管的薪酬飆升不僅枉顧社會責任，也無益於經濟的可持續發展，在當下的疫情中尤其如此。下調相關高管的薪酬比率應當成為高管薪酬項目的原則之一。”

此前，Canaccord Genuity將該公司目標價上調至150美元，稱蘋果的iPhone業務和其他硬件產品將在今年第一財季實現兩位數增長。Loup Ventures則稱蘋果是2021年FAANG中的首選股票。