深圳又一家製造大廠宣布解散。日本企業株式會社村田製作所（下稱“村田”）近日發布通知稱，其全資子公司埼玉村田製作所（原東光株式會社）將於2020年12月關閉其生產子公司“昇龍科技”。昇龍科技全稱為昇龍東光科技（深圳）有限公司，設立於2005年8月10日，主要生產線圈、半導體、電子陶瓷、模塊產品，主要應用在手機、筆記本電腦、音響系統、車載電子設備上。

村田表示，由於昇龍科技生產品類的需求急劇減少，價格競爭激烈等情況，因此公司決定停產並將該公司關閉。

事實上，由於多變的市場需求、激烈的外部競爭以及不斷上漲的廠房租金，近年來深圳勞動密集型製造業廠區搬離或者宣布關閉的情況越來越普遍，這也導致了深圳勞動力的流失。

工作12年補償金額超14萬

沈玲是昇龍科技廠區內的一位普通崗位員工，她告訴第一財經記者，昇龍科技不招臨時員工，人數一直維持在1500人左右，今年以來，公司不再對外招聘。

沈玲說，11月9日公司便下發了工廠解散通知，從那天開始大家就暫停工作了。也在同一天，昇龍科技全體員工收到了公司下發的《協商解除勞動合同員工補償方案（A案）》和《依法提前解散員工補償方案（B案）》。

昇龍科技廠區內，多面牆壁上都張貼了補償方案和解散通知以及一些相關問題的回复。第一財經記者註意到，協商補償方案A提出，員工在2020年11月20日下午17：00前與公司協商解除勞動合同，簽訂協商解除勞動合同協議書的，工資結算至勞動合同解除日，除法定經濟補償金外，公司另行支付2個月工資的額外經濟補償。

在該差異化賠償方案的推動下，廠區多數員工在上述時間之前與公司簽訂了解除勞動合同協議書。按照該賠償方案，一名工作5年的員工可獲得的補償金額是其前12個月平均工資乘以7。

沈玲在該工廠已經工作12年了，補償金、獎金等多項金額加起來，她可以獲得不低於14萬元的補償。

多變的市場需求和瘋漲的廠租

“近年來，智能手機等主要市場的需求呈現多樣化，開發週期縮短，並且與海外製造商的競爭加劇，導致經營環境非常嚴峻。”村田在通知中強調了市場變化給公司運營帶來的影響，這也直接導致村田關閉了昇龍科技1500人的大廠。

就在昇龍科技宣布關停的一個月前，史丹利百得精密製造（深圳）有限公司發佈公告稱，隨著市場整體環境的變化和行業內競爭的加劇，集團基於戰略發展需求，不得不重整業務資源以提升市場競爭力。自2020年10月26日起全面停止生產經營活動，並提前解散史丹利百得。

“多變”的市場需求不斷催促著製造業產品更新換代。

而另一端，不斷上漲的廠租和勞動成本，也讓傳統的製造行業捉襟見肘。對於工廠的關閉，昇龍科技內部員工和周邊的招聘中介也一致認為和廠租上漲、人工成本居高不下有直接關係。

第一財經記者走訪了周邊多個廠區發現，深圳市龍崗區寶龍工業園目前在租的廠房租金在24元/平方米/月上下。但對於租賃到期要續租的企業來說，廠房租金卻可能是“續一次大漲一次”。廠房租賃中介張先生告訴記者，現在廠房租賃一般簽訂3~5年的租賃合同，租賃到期後，房東會根據市場情況，對租金做一個“小幅”調整。

而中介口中的“小幅”調整，對深圳某模具廠老闆楊先生來說，卻成為壓倒他的最後一根稻草。楊先生對第一財經記者表示，他們公司已經計劃從深圳搬至廣東省河源市。

楊先生介紹，其於2009年開始創辦模具廠，廠房位於深圳市寶安區松崗附近，總面積約1.7萬平方米，當時的租金是12元/平方米/月，租期10年。2014年，“二房東”要求漲租，將租金提高至25元/平方米/月。“那時工廠的盈利還可以，再加上我們是重型機械作業，不方便頻繁搬遷，便答應了。”

2019年，楊先生的廠房十年租約到期，“二房東”告知，現只能兩年一簽，而且租金漲至48元/平方米/月。就此，楊先生對第一財經記者表示：“這樣下去公司的利潤都不夠交房租。”

相對而言，周邊正在招租的廠房租金則不到30元/平方米/月。

製造業企業註銷量同比增140%

近年來，深圳勞動密集型的製造業廠區搬離或者宣布關閉的情況越來越普遍，數位勞動派遣公司的員工告訴第一財經記者，在深圳給工廠招工的難度越來越大了，大廠的搬遷“帶走了”深圳的勞動力。

天眼查數據顯示，從2015年開始，深圳製造業年度註冊企業數量逐年下降，2015年~2019年註冊量分別為34034家、30970家、23540家、20107家、13536家，截至11月27日， 2020年共註冊了10696家。2020年的製造業註冊企業數量僅約2015年的三分之一。

一方面是企業註冊量的大幅下降，而另一方面，原有的製造業企業註銷量卻在快速增加。

天眼查數據顯示，2015年~2019年，深圳製造業企業註銷量分別為1345家、1715家、1731家、2616家、6282家，截至11月27日，2020年註銷數量為4634家。其中，2019年深圳製造業企業註銷量較2018年同比增140%。

11月27日中午，昇龍科技廠區門口星星點點站著一些還未離開的員工，幾乎都在談論這次離開，並尋找自己的下一務工站點；廠區門口的招聘欄上，張貼著密密麻麻的嶄新的招聘通知；勞動派遣的招聘中介們，站在廠區門口或道路出口，熱情地招攬著員工。

製造業的加速撤離，也在勞動派遣中介陳旺（化名）的勞動報酬上得以印證。在路口守了一上午的陳旺對第一財經記者表示，自己在龍崗區寶龍工業園做招聘中介已經十年了，最明顯的變化是招工一年比一年難，收入一年不如一年。

陳旺介紹，現在自己一個月只能招到15個左右的工人，按照中介費用抽成標準2元/小時/人，假設每位工人每天工作10小時，一個月休息4天，陳旺一個月大概能賺8000元。“這要是在三四年前，我平均每月能招上百人，尤其在寒暑假、年初務工高峰期，我一天能招200多人。”陳旺表示，那會兒自己都能實現月入十萬加。

隨著大廠搬遷，外地務工人員不再僅僅以深圳為中心，陳旺的“生意”也大不如前，他笑稱，“現在中介都比工人多。”