近日，有媒體記者暗訪發現，BOSS直聘上多家公司涉嫌情色招聘——既有專門為“客戶”物色女子的“中介”，也有親自在別墅裡面試，並對應聘者動手動腳的老闆，甚至有公司名為招聘助理，實為替“客戶”尋找性伴侶。

這些情色招聘自有套路：先打出一個高大上的公司名頭，以招聘“董事長助理”“生活助理”崗位為餌，開出高薪，吸引應聘者；和女性應聘者建立聯繫後，尋找時機提出有償陪侍或包養。也有更赤裸的，老闆將面試地點選在私人場合，面試時就對應聘者伸出“咸豬手”。

這些勾當，擾亂了正常的招聘市場，敗壞了社會風氣，更將那些不明真相的女性求職者，置於巨大的風險當中，她們隨時都可能上當受騙，成為“獵物”。

毫無疑問，類似情色招聘陷阱，已涉嫌違法甚至犯罪。假扮招聘人員的“中介”，及性騷擾求職者的“老闆”，固然需要依法嚴厲打擊。對於為情色招聘充當工具的招聘平台，也有必要進一步強化其法律責任，上緊其審核機制的發條。

公開信息顯示，今年以來，已有多地網友反映，在BOSS直聘上遭遇了情色招聘。可見類似問題，不是一天兩天了。那麼在此之前，對這種隱藏的拉皮條產業鏈，BOSS直聘有沒有針對性地乃至前瞻性地監控打擊？

近幾年，BOSS直聘已多次陷入輿論風波。除了情色招聘，它還牽涉信息洩露、電信詐騙等諸多問題。2017年的李文星事件，引發社會強烈關注。今年5月，有西安小伙在BOSS直聘上找工作，結果被忽悠辦理了近2萬元的培訓貸款。這些林林種種的陷阱和騙局，都與平台信息發布審核機制的不完善直接相關。

曾有媒體調查發現，在BOSS直聘上進行簡單的註冊，哪怕是虛構公司的名稱和職務，都能夠發布招聘信息。隨後平台對審核機制進行了升級，但就現實來看，一些掛羊頭賣狗肉的虛假招聘信息依然大量存在，平台的把關存在顯而易見的漏洞。

求職者，尤其是涉世未深的大學畢業生，通過網絡求職應聘，本身就面臨較大的信息不對稱，他們缺乏信息判斷能力。這時候，招聘平台切實履行好甄別責任，為招聘者“排雷”，屏蔽掉違法內容，至關重要。而這，本就是法律賦予平台的底線責任。

退一步講，就算不能做到百分百識別，也該完善用戶投訴舉報機制。此次媒體報導提到，記者對涉及的崗位進行投訴後，該崗位還在正常招聘，可見平台的警覺性和效率還不夠。讓人擔憂的是，在這過程中，說不定就有其他應聘者掉入陷阱。

慘痛代價殷鑑未遠，此次情色招聘陷阱再次提出了警示——不管是哪個平台，都必須肩負主體治理責任，對招聘人員和企業要有嚴格的工商信息、執照等方面的資質審查，對招聘內容要嚴加審核，對應聘者的舉報投訴要更迅速更有力響應。

求職者在BOSS直聘找工作，說到底是對平台的信任。如果平台該做的不做、該做到位的總是打折扣、該先做的總是滯後，那麼觸碰底線被法律追責可能只是時間問題，被消費者拋棄也是活該。