在芭芭拉·懷伊（Barbara Whye）的領導下，英特爾逐漸縮小了全球範圍內因性別因素導致的薪酬差距，並在本土市場區域的人事安排中充分體現了對女性職員的尊重。不過近日有消息稱，作為英特爾首席多樣性和包容性事務的負責人，Barbara Whye即將離開該公司。

資料照片（來自：Intel官網）

在丹尼爾·布朗（Danielle Brown）於2017年跳槽谷歌之後，Barbara Whye就一直擔任英特爾的社會影響力業務副總裁和首席多元化官。

週四的時候，蘋果宣布Barbara Whye 將於2021 年加盟該公司、並接任包容性和多樣性副總裁職務，證實了《財富》雜誌的早前報導。

作為Barbara Whye 的前任，克里斯蒂·史密斯（Christie Smith）從2017 年開始負責這方面的事務，後於今年6 月份離職，該職務也就一直空缺至今。

據悉，早在1995 年，Barbara Whye 就以工程師身份加入英特爾。多年來其致力於縮小全球範圍內因性別因素導致的薪酬差異，並設立了將40% 技術職位留給女性的2030 年目標。

蘋果在一份聲明中稱：“作為一名資深工程師，Barbara 是科技行業中代表這類問題的全球公認領導者。在英特爾任職的25 年裡，其幫助該公司做出了持久且有意義的積極改變”。

之後，Barbara 將把深厚的才能和經驗積累投入蘋果，擴大該公司在各個層面上聘用、培養和挽留世界一流人才的能力，以兌現對所在社區的服務承諾。