為了進一步探究適婚、適育女性在職場中真實的處境，BOSS直聘發布《2020職場女性生存狀況觀察》，本次觀察以8629位職場女性調研反饋為基礎，結合其不同的婚戀、生育狀態，圍繞個人價值實現、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進行展開。

數據顯示，近半數女性生育後離開職場至少一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。近三成職場媽媽認為，成為母親後最大的改變是生活重心的調整，家庭放首位，工作其次。這樣的方案不全是職場女性的主動選擇。在被問及伴侶每週投入在孩子身上的時間時，職場媽媽最多的答案是其“基本沒有時間管孩子”，佔比達39.7%。超半數的職場爸爸們沒有休完陪產假，其中甚至有20.5%根本沒有休陪產假。

同時，BOSS直聘數據顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是“懷孕和生產時間較長，可能影響職場晉升”，佔比達38.8%。

並且，85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發現自己懷孕後糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。

在是否要邁入結婚、生育人生新階段這個問題上，41.1%的未婚職業女性想再等等，多拼幾年事業，34.9%的未婚女性表示還在糾結搖擺，不知道該作何選擇。另外，雖然身心都有了更大的壓力，但六成職場媽媽覺得“現在也有別樣的幸福”。