“允許員工自願降薪”，這大概是我們今年聽到的最霸氣、也最蠻不講理的話了。近日，一則截圖引發關注。截圖對話顯示，“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%”。根據紅星新聞的報導，該公司為廣州多益網絡股份有限公司，群中發言者正是其創始人徐波。

作者/與歸

允許自願降薪，這不就是打碎了員工兩顆門牙，還讓員工往肚子裡吞，然後對外宣稱是員工自願磕掉門牙的嗎？這得擁有多大的“現實扭曲力場”？說白了，這就是典型的職場欺凌。

值得一提的是，這位徐波不是無名之輩，此前他曾在微博發布過一系列對女性不友好的言論，引發爭議。

這次，為什麼公司在“利潤有較大增長”的情況下，徐波卻依然要求員工自願降薪呢？該公司員工透露，這是公司的服從性/忠誠度測試，類似測試每年都有。比如去年，就要求入職滿一年及以上的員工可向徐波發感謝紅包。事後徐波宣布，紅包全部拒收，十倍返還。

如此做法，讓我想起來了匈奴冒頓帶領員（shu）工（xia）鳴鏑射馬的故事。對於那些敢跟著自己射箭的員工，大加獎賞；對於那些顧慮到常識和老闆利益不敢射的，反而拉出去砍頭，哪怕被射的是冒頓的妃子、父親。是不是異曲同工？

這樣的做法，不是在培養員工，更不是在培養人才，而是在打造沒有感情和自我意識的機器人。這樣的忠誠度測試，測出的也不是由心而發的歸屬感，而是懾於威壓之下的被迫服從，更像是那個“電擊拿香蕉的猴子”的著名實驗。

近年來，一些企業搞出了不少“員工自願”系列，比如自願加班、自願離職、自願降薪……這種“自願+不利己”的詞語搭配，顯然違背趨利避害的人性，是披著“為你好”外衣侵犯員工利益的拙劣做法。至於外衣是鏤空的還是透明的，他們並不在意。

而站在老闆的角度講，與其去做這些所謂的忠誠度測試，不如用這些時間和精力，多給員工提升一些福利。員工的工作環境和上班體驗好了，自然會對公司和老闆有好感，進而產生歸屬感。

需要持續關注的是，據報導，有在職員工對媒體透露，“截圖事件”爆發後，徐波仍在大群裡評判、吐槽該員工，同時跟該員工平日關係密切的2名員工也遭“離職”；目前公司內部多達93%的人選擇降薪。此事有待查證。

▲員工曬出的解除勞動合同證明。圖源網絡。

眼下，如果所謂的“自願降薪”已經執行，這顯然也不是一家企業內部的事，人社部門可以介入調查了。畢竟，在經營效益好的狀況下，“自願降薪”算不算變相強迫，是否違反《勞動法》，該給社會一個清楚無誤的答案。

最後再勸一句，對這樣的企業、這樣的老闆，還是及時盡量遠離，不為別的，保平安。

編輯：王言虎 實習生：潘宇潔 校對：劉軍