近日，“公司決定允許員工自願降薪”引熱議，網傳截圖顯示：“今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%”。據紅星新聞報導，該公司為“廣州多益網絡股份有限公司”，群中發言者是其創始人徐波。

而該截圖群對話的員工已離職。另有多名該公司員工透露，“自願降薪”言論為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。

對此，多益網絡在微博發布回應，稱自願降薪是員工合理合法的權力，並表示該發布截圖的前員工“入職4個多月來表現太差，被其主管批評，希望他改善工作態度，他卻懷恨在心，斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎的真相”，稱其“私自違法把公司內部發布的待遇調整相關的商業機密對外發布，後其引咎辭職”。

多益網絡還在回應中提到，多益老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，且“內心普遍真實高興滿意”。所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。“疫情特殊環境下，員工自願降薪是非常好的共度疫情的模式，不應該攻擊這種自願。更何況是降低月薪，但提高年終獎，提高實際總年薪的做法，更應該被稱讚。”

以下為多益網絡回應全文：

多益網絡對自願降薪活動的說明公告

1、自願降薪是員工合理合法的權力

2、發圖前員工楊毅廷在上家企業農業銀行做“客戶經理”月薪5000，在多益月薪7000，他卻書面期望要求多益5年後給他年薪50萬。因他工作入職4個多月來表現太差，被其主管批評，希望他改善工作態度，他卻懷恨在心，斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎的真相，私自違法把公司內部發布的待遇調整相關的商業機密對外發布，後其引咎辭職。

3、多益老員工和高管100%申請參加自願降薪活動，內心普遍真實高興滿意。所有符合參與該活動的員工中，93%參與了本次活動。

4、疫情特殊環境下，員工自願降薪是非常好的共度疫情的模式，不應該攻擊這種自願。更何況是降低月薪，但提高年終獎，提高實際總年薪的做法，更應該被稱讚。

大眾被斷章取義的個別員工和少數媒體誤導攻擊，這些人才是禍害社會的人。