這可能是風險投資界及其他領域期待已久的轉折點。自1985年以來，耶魯大學的320億美元捐贈基金一直由傳奇投資人大衛·斯文森領導，耶魯大學剛剛公佈的人事新策略讓其70名美國基金經理知道，對於學校來說，多樣性現在已經成為了其決定投資經理人選的最重要的考慮因素。

從現在開始，耶魯大學每年都會對他們在提高投資人員多樣性方面的進展進行平菇，從招聘到培訓到指導，再到他們對女性和少數族裔在崗位上的保留。那些沒有什麼改進的投資公司可能會看到這所著名大學撤回其資金。

雖然耶魯大學的捐贈基金去年的表現非同一般地差，但66歲的斯文森依然是世界上最受矚目的基金經理之一，他將耶魯大學的捐贈基金其加入時的10億美元增長到目前管理著400億美元的全美第二大學校捐贈基金。

斯文森被認為開發了所謂的”耶魯模式”，即短線投資於公募股票，長線投資於創業公司、私募基金、對沖基金和國際投資的承諾，他啟發了其他捐贈基金經理的軍團，其中許多人之前曾為他工作，包括普林斯頓大學、斯坦福大學和賓夕法尼亞大學的現任捐贈基金負責人。

本次決定的靈感來自於與耶魯本身日益增長的多樣性。如果這樣的指標成為標準，它們可能會極大地改變頑固難纏的資金管理世界，因為這個世界仍然大部分是白人，大部分是男性。

事實上，雖然風險公司隊伍中女性和少數族裔的匱乏早已是常態，但2019年由Knight基金會委託並被WSJ引用的一項研究強調了它在整個資產類別中仍然是一個多麼大的問題。2017年，女性和少數族裔擁有的公司在共同基金、對沖基金、私募股權基金和房地產基金管理的資產中的持股比例不到1%，儘管它們的表現與此類公司不相上下。