大家都有過填簡歷的求職經歷嗎？那麼覺得簡歷上的照片會為自己加分還是扣分呢？日本市民團體最近就向政府提出建議書，希望可以帶頭要求企業取消簡歷上的照片、性別、年齡欄位。而這三項中，排在首位的是照片，可見很多人都不喜歡以貌取人的去面試。

還有一項針對人資的調查顯示，有高達三分之二的人認為求職者的照片會影響錄取。

“簡歷有必要附照片嗎？”

“照片會影響錄取與否嗎？”

簡歷上的照片到底有沒有意義？這個問題最近在日本掀起議論。

“我覺得有必要。”

“光看名字想像的印像如果和實際長相有落差，反而會讓人難以信賴。”

“我個人覺得沒有必要。”

“畢竟會有點懷疑，公司是否可能以長相作為判斷錄取的標準。”

最近，日本市民團體向政府提出了三份建議書，分別是針對“廢除簡歷的照片欄”、“廢除簡歷的性別欄”、“廢除簡歷的年齡欄”的連署。其中就以要求廢除照片的人數最多，要求廢除照片的連署書有12075份

其中一位發起人外川浩子小姐接受電視訪問，說自己的動機是希望保護外表有明顯病症或傷殘的人。

“希望公司可以用適性與能力這種內在因素，而非外在去判斷求職者。”

“透過面試能夠了解求職者的內在，但是現在如果不貼照片，求職者連面試的機會都沒有。”

“當然也就沒有表現內在的機會了。”

其中一位發起人就是白化症患者

根據一項2018年的調查，412位在日本上市公司篩選應屆新人的人資當中，有18.9％認為照片會“大大影響”錄取與否。48.5％認為“算是會影響”。而29.4％認為“不太會影響”，只有3.2％認為“毫無影響”。

加起來就有67.4％的人資認為照片會影響，高達3分之2。

世界級企業“聯合利華”的日本分公司已經廢除照片欄了！