據外媒The Verge報導，由威斯康星州執行預算和財務部發布的一份報告中顯示，富士康在威斯康星州的LCD工廠項目遠未完成。該報告證實，富士康尚未建造合同中指定的10.5代液晶顯示器（LCD）工廠。報告還指出，富士康聲稱的工廠是一個較小的6代LCD工廠，沒有跡象表明這個工廠可以用來生產製造LCD，而“可能更適用於演示目的。”

據威斯康星州行業諮詢專家稱，富士康尚未訂購製造LCD所需的設備，如果將這座工廠用作LCD製造工廠，那將是世界上最小的6代LCD工廠，“從長遠來看，它看起來更像是一個展示項目，而不是可行的業務。”

分析還稱，如果要在這座工廠內生產LCD的相關工作，那可能只會是在其他地方生產後進口到威斯康星州的工廠進行最終的組裝。這樣的項目對當地供應鏈的影響很小，而且不會僱傭富士康與該州簽訂合同中預期的13,000名工人。

威斯康星州行政部部長喬爾·布倫南（Joel Brennan）在接受The Verge採訪時稱：“顯然，在美國芒特普萊森特（Mount Pleasant）建造的6代LCD工廠與世界上其他6代LCD工廠不同。”

這份報告也說明了該州迄今為止拒絕支付富士康補貼款的原因。上週，負責這筆交易的威斯康星州經濟發展公司（WEDC）拒絕了富士康的第一筆近30億美元的可退還稅收抵免，理由正是富士康沒有建造合同中規定的LCD工廠。

此外，富士康在該項目中也沒有僱用與威斯康星州簽訂的合同中所預期的工人人數。截至去年年底，富士康僅僱用了281名符合合同條款的合格人員，而不是此前預計的2080名，甚至沒有達到稅收補貼所需的520名。到2022年底，富士康按照合同本應該僱用13,000名工人。目前來看，屆時很可能無法達到這樣的僱傭工人數量。

The Verge在對富士康的調查發現，富士康在2019年底以簽證方式招募了大批本地大學生和外國應屆畢業生，以試圖達到獲得補貼所需的就業人數門檻，但一旦簽證期限到期，就需要解僱大量員工。

該州報告還指出，富士康今年的就業人數有所下降，這未能履行富士康在合同中的義務，即維持幾年的就業水平。