據外媒報導，今年6月，微軟宣布了一項將黑人經理和領導人數量增加一倍的計劃。但這家公司今日發布的最新年度多元化數據顯示，該公司仍在努力大幅增加黑人和拉丁裔員工的比例。這家軟件製造商表示，過去一年，這兩個群體的比例都提高了0.3個百分點。

其中黑人員工佔其美國員工總數的比例升至4.9%，拉丁裔員工佔其美國員工總數的比例升至6.6%。

美國人口普查局(US Census Bureau)估計，這兩個群體占美國人口總數的13%以上。微軟首席多元化官Lindsay-Rae McIntyre在一篇博客中寫道：“種族和少數民族社區已經看到了很大的進步，但還有很多工作要做。”據悉，該公司的女性員工在全球員工中的比例小幅上升至28.6%。

黑人和拉丁裔員工在管理崗位上的比例則要更低，在各級經理和執行人員中，黑人員工佔2.6%-3.7%；拉丁裔僱員在3.3%-5.4%之間。在過去的一年時間裡，兩位黑人副總裁–Marc Brown和Kevin Dallas–上週離開了公司。該公司最資深的女性之一Peggy Johnson也做出了同樣的決定，她離職後出任了Magic Leap的CEO。

微軟表示，它將擴大其領導能力發展項目進而讓更多的低層黑人員工參與進來、為他們的晉升做好準備。另外，它還將加強措施以讓副總裁和總經理在決定薪酬和晉升時對多元化目標負責。

此外，微軟還公佈了殘疾員工人數的數據–殘疾人數佔其美國員工總數的6.1%。