科技巨頭Facebook、亞馬遜、蘋果和谷歌在各自的優勢領域都被宣佈為壟斷企業，但事實證明，微軟也沒有完全逃脫監管部門的審查。該公司目前正因被擔心存在用工期間的種族多樣性問題而受到美國勞工部的調查。不過與人們想像的歧視性問題不同，勞工部此次關注的是微軟在公司中增加黑人代表的目標。

微軟表示，美國勞工部聯邦合同合規項目辦公室(OFCCP)就該公司最近承諾增加黑人在員工隊伍中的代表性，包括爭取在2025年之前將微軟在領導崗位上僱傭的黑人人數增加一倍一事與該公司取得了聯繫。勞工部的信中提出，這一承諾可能違反《民權法》。

被勞工部調查的這一消息是在特朗普政府試圖利用行政命令阻止政府承包商提供某些類型的多樣性培訓之後公佈的。

微軟為其做法進行了辯護，”我們完全相信，微軟的多元化舉措完全符合美國所有的就業法律，”微軟總法律顧問Dev Stahlkopf在博客中表示。”我們期待著向[勞工部]提供這些信息，並在必要時為我們的做法進行辯護。”

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