據外媒報導，麥肯錫和倡導女性非營利組織Lean in最新發布的一份報告顯示，新冠大流行可能會抹殺女性在工作場所至少六年的進步。麥肯錫高級合夥人兼首席多元化和包容性官Lareina Yee在周三的虛擬新聞發布會上指出：“我們正在敲響警鐘，我們很擔憂，我們正處在一個十字路口。”

報告顯示，四分之一的女性正考慮放慢職業生涯或離開職場，儘管在過去幾年，男性和女性離開職場的比例大致相同。

Yee說道：“如果我們不站出來確保她們得到支持，女性的未來將會是殘酷的。”報告稱，男性不太可能考慮採取減少工作時間、做兼職、休假或完全休假等行動。

由於新冠流行病以前所未有的方式改變了人們的生活，迫使世界各地的人們在家里工作、上學和做幾乎所有其他事情，同時它還加劇了各種長期存在的社會不平等現象。

鑑於所有公司的高級領導職位中已經缺乏女性，大流行導致的人員流失可能會讓這種情況變得更糟。在擔任高級領導職位的女性中，89%的人感到精疲力竭，而男性的這一比例卻只有29%。47%的女性表示，她們覺得有必要一直工作，而男性的這一比例為40%，這突顯了這份報告所稱的“雙班制”，即一方面從事全職工作，另一方面還要花數小時照看孩子或做家務。

與此同時，報告的發表人引用了一項研究，該研究表明，領導階層越多樣化企業的創新能力和生產力就越高、總體上表現也越好。

雖然報告中的許多數據並不一定都有利，但Yee指出，還有時間採取行動。

該報告提出了一些建議，如重新制定有關工作靈活性的規範、調整其他政策以更好地支持女性以及加強與員工的溝通。不過調查顯示，企業可以採取措施解決所有這些問題。