據外媒報導，IT諮詢公司Accenture和科技教育機構Girls who Code週二發布的一份報告顯示，進入科技行業的年輕女性中有一半會在35歲之前離職。究竟是什麼原因導致這種情況發生呢？–非包容性公司文化。37%的受訪者表示這是她們離開該行業的主因。

這項名為“重置科技文化(Resetting Tech Culture)”的研究從1990名科技工作者和500名科技公司高級人力資源負責人那裡收集了信息。另外，它還收集了2700名大學生的信息。

報告稱，這種類型的人員減員對已經在努力應對缺乏多樣性的行業是一個打擊，在過去30年裡，女性的比例實際上在下降。

報告稱：“在科技角色激增、對美國經濟及其在全球的持續領導地位至關重要的時刻（女性）實際上落後得更多。”

就在這項研究發布之際，科技公司的勞動力人口結構失衡正在面臨越來越多的審查。谷歌、Facebook、蘋果、微軟等大公司每年都會發布多元化報告，顯示公司在多元化方面取得的進展。儘管在企業多元化方面投入了時間、金錢和公關，但像Uber這樣的科技公司仍飽受職場歧視等報導的困擾。

另外在該報告發布之際預計將會有3萬多名女性在本週聚集在一起參加Grace Hooper慶祝大會。Grace Hooper慶祝大會已經舉辦了20年，其致力於支持女性在科技領域的發展。

Accenture和Girls Who Code還發現，公司高級人力資源主管和女性自己對這種情況的看法存在差異。45%的人力資源受訪者表示，女性在科技行業發展起來非常容易。然而在女性工作者，只有21%的人認同這個觀點，在有色人種女性工作者中這個比例甚至更低，只有8%。另外，只有不到一半（38%）的人力資源主管認為，建立更具包容性的文化是留住和提升女性的有效途徑。

根據這份報告的預測，如果所有的公司都能像表現最好的那一部分公司（20%）一樣，那麼員工流失率可能會下降70%。報告還稱：“如果這成為現實，那麼等到2030年，我們將看到多達300萬年輕女性在科技行業工作，如果按照目前的趨勢持續下去，這一數字將增加140萬。”