據報導，思科（Cisco）承諾將增加黑人員工和領導人的數量，此前已經有多家企業承諾，將努力解決員工隊伍缺乏多樣性的問題。思科是全球規模最大的網絡設備製造商之一，該公司表示，其目標是要在2023年之前將黑人員工的數量提升25%，其中包括初級員工和經理級別員工。

在總監到副總裁級別中，思科希望將黑人員工的數量提升75%。總體來看，思科希望為黑人員工創造薪酬平等和晉昇平等。

當前，來自矽谷的企業正在面臨著巨大的壓力，在今年5月發生的喬治·弗洛伊德（George Floyd）被明尼蘇達警察殺害事件後，科技企業紛紛展開了內部行動。弗洛伊德事件引發了黑人平權運動，在全美範圍內引發了對種族不平等的關注。統計數據顯示，大多數美國科技企業黑人員工數量都偏少。

在弗洛伊德事件發生之後，思科的反應速度相對較快，但是在這一過程中他們也遇到了一些內部困難。由於一些員工在討論種族問題的視頻會議上做出了一些不當行為，這些員工遭到了解僱。

思科CEO恰克·羅賓斯（Chuck Robbins）表示，那次全公司所有人都參與了的視頻會議是為了創造一種氛圍，使人們可以對這個話題進行討論。他在接受采訪的時候表示，這是一名企業領導者應該起到的作用，而黑人員工的反應將幫助他決定應該採取哪些行動。羅賓斯說道：“同理心是個好東西，現在是時候採取行動了。我們有很多東西要學習，還有很長的路要走，但是現在我們正在取得進展。”

思科最近的企業和社會責任報告顯示，黑人員工佔其員工總量的3.8%。在技​​術崗位上，黑人員工的佔比下降到了3.3%，在副總裁級別上黑人員工的佔比只有1.8%。思科的上層領導團隊中沒有黑人高管。

思科表示，他們將對黑人大學提供資金和支持，培養下一代黑人企業領導者。該公司還將成立一個規模為5000萬美元的風險投資基金，為黑人創立的初創企業提供投資，並將倡導社會變革、警察改革，並且在美國大選期間讓員工享受帶薪休假從而完成投票。