據外媒報導，對於英特爾來說，首席戰略辦公室這個頭銜很有意思。擔任這個職位的高管顯然是以管理公司內部的戰略為目標，儘管它更多的是與增長有關。英特爾已經明確表示，它希望在傳統上並不占主導地位的市場上發展和擴張，那裡有很多更具潛力的市場，這樣英特爾相信其產品可以產生更多的收入。

儘管在2019年的投資者會議上有這樣的討論，展示了3D NAND、FPGA、Connectivity、Edge、IoT、Automotive等領域，作為增長市場機會的一部分，英特爾已經有18個多月沒有首席戰略官在高層進行指導。週二英特爾宣布了一位接替者：Safroadu (Saf) Yeboah-Amankwah。

Yeboah-Amankwah將於11月1日正式上任，但他的業績非常突出，非常注重技術。他擁有麻省理工學院電子工程和計算機科學的學士和碩士學位，並曾是諮詢公司麥肯錫技術、媒體和電信部門的高級合夥人和管理合夥人，在那裡已經工作了26年。Yeboah-Amankwah最近的工作重點包括將技術擴展到非洲，注意到隨著非洲數字經濟的發展，非洲有3000億美元的潛力，以及支持電信、金融指示、農業經營以及併購的技術轉型。他在麥肯錫的簡介中列出了他的專長主要是橫跨金融、運營、併購，重點是技術。

他在英特爾擔任首席戰略官的角色似乎將包括在英特爾已經強調的關鍵領域推動以增長為導向的戰略，其中大部分與Yeboah-Amankwah之前的經驗一致。除此之外，英特爾投資(Intel Capital)也將屬於他的領域，這個英特爾的部門既是投資基金，也是尋找具有收購潛力的公司。

Saf Yeboah-Amankwah將直接向首席執行官Bob Swan匯報，這意味著Swan現在擁有比以往更多的直接匯報人。

值得注意的是，英特爾似乎正在背離自20世紀80年代以來所堅持的一般“內部晉升”模式。最近在關鍵崗位上的外部招聘數量有可能會讓過去20多年來一直在希望晉升的員工之間，就英特爾的企業發展定位產生一些內部摩擦。英特爾最近幾年希望引入外部員工來填補關鍵職位，這本身就是一個故事。